Comercio prevé sequía de contrataciones temporales para época de fin de año
››Flujo de compras apenas alcanzaría para pasar de jornadas parciales a completas
El sector comercial costarricense estima que la época de “viernes negro”, Navidad y fin de año de este 2020 prácticamente no tendrá las tradicionales contrataciones de empleados temporales, en vista de la difícil situación acentuada por la pandemia.
La Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR) advirtió de que en los sondeos que siempre realiza sobre el empleo para la época, los empresarios aseguraron no tener en el horizonte las plazas temporales.
Mientras tanto, Walmart respondió que para este año no se ampliará la planilla con ese tipo de contrataciones, y Universal dijo que aún no decide acerca del tema.
Esas dos cadenas ni siquiera aumentarían planilla en nuevas modalidades, como entrega en el carro, entrega a domicilio u otras, pues ya llenaron los puestos en esas áreas.
Otras cadenas, como Ekono y Aliss, dijeron que sí abrirán empleos para esta época comercial.
Ekono comunicó la apertura de hasta 350 puestos para fin de año, mientras que Aliss los estimó en unos 80, en áreas como asesores de ventas, cajeros, bodegueros y choferes.
Cadenas de supermercados como Auto Mercado y Megasúper coindicieron en que mantienen permanentemente la recepción de solicitudes en sus sitios web y contratan cuando sea necesario. Empero, no se refirieron directamente a la temporada de fin de año.
Números negativos. La encuesta de expectativas de empleo de la firma Manpower determinó, por su lado, que para el sector comercial se prevé una caída de -11% en las contrataciones previstas para el último trimestre del año (octubre-diciembre).
Alonso Elizondo, director ejecutivo de la CCCR, explicó que los empleos temporales para la época oscilaban históricamente entre los 3.000 y los 11.000, pues depende mucho de la situación económica del país en el momento. Esto, según los sondeos realizados por esa entidad, del 2019 hacia atrás.
Para este 2020, continuó Elizondo, los empresarios adujeron que el aumento estacional en las ventas apenas alcanzará para regresar a los trabajadores de jornadas parciales a completas y para traer de vuelta a algunos con contratos laborales suspendidos.
De acuerdo con la encuesta de expectativas de empleo de Manpower, la caída de 11% en las contrataciones, estimada por los empresarios para el último trimestre, es menor al -28% registrado para el trimestre julio-setiembre.
Empero, está muy lejos de las expectativas del +9% registrado para el trimestre octubre-diciembre del año pasado, pese a que el sector comercial ya venía golpeado en aquel momento.
Mientras, el Índice Mensual de Actividad Económica (IMAE), en su medición para agosto pasado, registró una caída interanual del sector comercio del 15,5%.
Ese dato indica que la actividad comercial fue la tercera más golpeada, solo superada en el impacto negativo por hoteles y restaurantes, con una caída del 59,3%, y transportes y almacenamiento, con una contracción del 27,4%.
Con esas cifras, será muy difícil para los empresarios abrir plazas temporales para la época estacional de fin de año, la mejor para el comercio, señaló Elizondo, de la Cámara de Comercio.
“La época que era antes para el empleo temporal va a ser ahora para la reactivación del personal fijo, para reactivar los empleos con jornada reducida o con contratos suspendidos. Es durísimo, este año ha sido difícil”, enfatizó.
Excepciones. Elizondo reconoció que se pueden dar algunas excepciones muy marcadas de empresas que pueden contratar personal. Tal es el caso de la cadena de tiendas Ekono, la cual informó, hace un mes, de la apertura de 350 plazas temporales para la época.
La cadena Aliss dijo en su respuesta que incluso mantiene la posibilidad de dejar fijos a algunos de los empleados que lleguen temporalmente. Esta cadena detalló que pueden enviar la hoja de vida al correo electrónico reclutamiento.cr@ aliss.com.
Jorge Andrés Mora, gerente de Mercadeo de Corporación Megasúper, detalló que no acostumbran realizar contrataciones estacionales, pero mantienen un proceso permanente de reclutamiento. “Durante el reciente tiempo de pandemia, hemos mantenido a la totalidad de nuestra fuerza laboral, e incluso contratamos personal adicional, con el objetivo de reforzar áreas clave del negocio”, declaró.
Para el caso de Auto Mercado, las postulaciones se pueden hacer en la dirección https://automercado.cr/workwith-us, dijo la compañía en la respuesta a las consultas de este medio. Esta empresa pide entre los requisitos el noveno año aprobado.
“la ÉPOCA QUE ERA ANTES PARA El EMPLEO TEMPORAL VA A SER AHORA PARA la REACTIVACIÓN del PERSONAL FIJO, PARA REACTIVAR LOS EMPLEOS CON JORNADA reducida O CON CONTRATOS SUSPENDIDOS. ES DURÍSIMO, ESTE AÑO HA SIDO DIFÍCIL”.
Alonso Elizondo director ejecutivo de Cámara de Comercio