Sueldos del sector privado subirán ¢300 por cada ¢100.000 en enero
››contracción económica y el desempleo inciden en definición de alza
El aumento a los salarios mínimos del sector privado para el año 2021 será de 0,30%, es decir, ¢300 por cada ¢100.000 de sueldo.
Ese ajuste fue aprobado por mayoría la tarde de este miércoles en el Consejo Nacional de Salarios y regirá a partir del 1.° de enero.
También se acordó hacer una revisión al finalizar el primer trimestre, en abril de 2021, para determinar “si existen las condiciones para mejorar los salarios mínimos”.
La contracción económica y el alto nivel de desempleo que enfrenta el país, incidieron a la baja en el ajuste.
De hecho, este es el incremento más bajo desde 2016, cuando se empezó a implementar la metodología de cálculo actual.
Ese mismo año se había acordado un ajuste de 1,14%. Mientras que el aumento más importante se decretó para 2019, con un 2,96%.
Para la fijación se toman en cuenta dos componentes. Uno asociado al aumento en el costo de vida y otro al crecimiento económico.
No obstante, las condiciones actuales activan cláusulas previstas en el modelo para omitir ese segundo componente. Es decir, sólo se reconocerá el aumento en el costo de vida interanual, que a setiembre pasado era 0,30%.
“La fórmula tenía unas condiciones de salida para no hacer la aplicación del componente del crecimiento económico, entonces en la fórmula solo correspondía el aumento por costo de vida”, aseveró Antonio Grijalba, presidente del Consejo.
También se acordó en esta sesión respetar la ampliación adicional de 2,33% para las servidoras domésticas, acordado el año anterior.
Opiniones divididas. La mesa conformada por representantes del gobierno, patronos y trabajadores acogió por mayoría la iniciativa del Poder Ejecutivo, que se calculó con el modelo de fijación oficial.
Las representaciones gubernamentales y del sector privado votaron a favor del ajuste de 0,30%, con la oposición de los sindicatos.
Las centrales sindicales habían presentado una propuesta de ajuste de 1,67%. El Bloque Unitario Sindical y Social Costarricense (Bussco) pretendía que fuera de 1,73%.
Entretanto, los patronos se opusieron a que se revisaran los salarios mínimos del sector privado en abril, para valorar si existen las condiciones para decretar un incremento adicional para los meses siguientes.
“Lo que se decidió a nivel de Consejo fue votar ambos puntos por separado. En el punto 1 (aumento) hubo consenso entre el sector estatal y el patronal, y el punto 2 (revisión) fue por consenso del sector laboral y el estatal.
”En consideración a la decisión de las mayorías se están respetando esos dos puntos, por eso fue que se tomó el acuerdo este miércoles y no el
LOS Acuerdos tomados No Fueron Aprobados Por CONSENSO, SON Acuerdos Por MAYORÍA. EL Sector SINDICAL No Estuvo de Acuerdo con ESE AUMENTO de 0,30%”. Dennis Cabezas representante del sector sindical
lunes pasado”, dijo Frank Cerdas, representante del sector patronal.
El delegado del gobierno en la mesa tripartita, Luis Guillermo Fernández, afirmó que esperan una mejora en la economía nacional en los primeros meses de 2021 para valorar un ajuste adicional.
“Nuestra posición es principalmente derivada de la señora ministra de Trabajo. Debo decir que se espera que haya una mejora en los indicadores económicos para el próximo año y poder llevar a cabo una revisión con el fin de mejorar ese aumento que se está otorgando”, expuso Fernández.
El lunes pasado, cuando se presentó la propuesta estatal, que finalmente fue acogida por mayoría, la jerarca de Trabajo y Seguridad Social, Geannina Dinarte, manifestó que el pequeño ajuste salarial se justificaba con el fin de evitar la destrucción de más empleos en momentos de crisis.
También defendió la necesidad de revisar las condiciones económicas del país al finalizar el primer trimestre.
“Con las cifras de desempleo que tenemos y con la afectación de la actividad económica, la preocupación que se genera es que si establecemos un aumento salarial que tenga un impacto mucho mayor en los costos de la operación de las empresas, si no se logra un balance adecuado, estaríamos propiciando que tengamos mayores pérdidas de empleo.
”Por eso hacemos el planteamiento de que las revisiones puedan darse el próximo año, después del primer trimestre, con el afán de ver si hay condiciones favorables para hacer un nuevo ajuste”, acotó Dinarte.