Corte amplía requisitos para futuros empleados
La Corte Plena aprobó este lunes una serie de modificaciones a varios párrafos del artículo 12 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) que amplian los requisitos para la selección de los futuros empleados judiciales.
Los cambios están relacionados con los requerimientos de idoneidad que deben tener los candidatos para el momento de desempeñar los puestos, que puede ser juez, fiscal, agente del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) o para cargos administrativos, entre muchos otros.
Uno de los aspectos más relevantes que se incorporaron está referido a que los resultados de las investigaciones sobre los antecedentes de los nuevos funcionarios, que estará a cargo de la Unidad de Investigación Sociolaboral y Antecedentes (UISA), que pertenece a Gestión Humana del Poder Judicial, serán vinculantes incluso para la Corte Plena.
Esos análisis se realizan para evitar la penetración del crimen organizado en la institución, por lo cual, se buscan muchos los antecedentes. Paralelamente, esa unidad somete a los aspirantes a estudios psicológicos.
Los magistrados también ratificaron que no se podrá nombrar en ningún puesto a alguien con auto firme de apertura a juicio, a los condenados con pena de prisión, ni a quienes estén sometidos a la inhabilitación para ejercer puestos públicos.
Tampoco se admitirá a aquellas personas declaradas judicialmente en estado de quiebra o insolvencia.
Las modificaciones aplicadas al artículo 12 de la LOPJ se están aprobando de una manera muy lenta y luego de largas discusiones sobre todo de índole legal.
Estos cambios forman parte de un plan de modernización que se empezó a gestar en el Poder Judicial desde el año 2017. En total, se plantearon 10 iniciativas. La primera que se autorizó fue una propuesta para crear la carrera fiscal.