Proyecto de ley busca detener fuga de personal en la Policía Judicial
Un proyecto de ley pretende mejorar los salarios del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) para evitar la fuga de personal, mientras el país enfrenta cifras históricas de homicidios.
El plan, llamado “Mejora de capacidades del OIJ en la prevención y combate del crimen”, fue presentado ayer por la diputada Kattia Cambronero, del Partido Liberal Progresista (PLP), y fue firmado por diputados del Partido Liberación Nacional (PLN), el Partido Unidad Social Cristiana (PUSC), el Partido Nueva República (PNR) y Frente Amplio (FA).
El texto reformaría la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas (9.635) y la Ley Marco de Empleo Público (10.159) para que las limitaciones salariales que estas imponen no apliquen al personal técnico especializado, profesional, policial y jefaturas del OIJ.
Bajo la Ley 9.635, vigente desde el 2018, el contrato de dedicación exclusiva tiene un máximo de cinco años. Según el texto, esto “genera incertidumbre e inestabilidad para la persona funcionaria, pues este componente salarial es un porcentaje significativo sin el cual se disminuyen entre un 65% y un 35% el salario bruto”.
En el 2023 se aprobó la Ley 10.159, que fijó un salario global para contener disparadores del gasto público como las anualidades. El texto plantea cambiar también la Ley Órgánica del Poder Judicial para crear nuevos beneficios para los funcionarios del OIJ.
Por prohibición y dedicación exclusiva, los empleados técnicos, profesionales y policías recibirían un incentivo del 65% para puestos de licenciatura y superior, así como un 20% para bachilleres universitarios o quienes hayan aprobado el cuarto año de la respectiva carrera. También se crearían o incrementarían anualidades y otras compensaciones.
La iniciativa busca revertir la tendencia de renuncias en el OIJ, que pasó de 36 en el 2018, a 97 en el 2022, según datos del OIJ incluidos en la exposición de motivos del proyecto. El director del OIJ, Randall Zúñiga, afirmó el año anterior que entre el 2011 y el 2017, la entidad tuvo solo siete renuncias, pero del 2018 hasta setiembre del 2023, fueron más de 300.