GUIñO AL EMPLEADOR
El posgrado en muchos casos eleva las opciones de ser contratado.
VIRGINA CHAVES CONSULTORA TALENT ADVISORS
Los posgrados son importantes para posiciones de mayor nivel dentro de las organizaciones, ya que permiten aumentar destrezas de pensamiento estratégico que normalmente no se han desarrollado en los inicios de la formación profesional. En un mundo corporativo cada vez más competitivo, el hecho de contar con el conocimiento necesario para desarrollar adecuadamente su rol es de carácter vital.
JORGE EDUARDO TIBURCIO GERENTE DESARROLLO DE NEGOCIOS MANPOWER
Un posgrado es un medio importante de validar lo que ofrece la persona a la empresa. Podemos considerar que un posgrado es un diferenciador al momento de ubicar y atraer talento, el currículum vitae es la tarjeta de presentación de un candidato y los aspectos académicos forman parte de los puntos más importantes a considerar.
VANESSA GIBSON DIRECTORA DESARROLLO CORPORATIVO CINDE
Las personas deberían orientarse con tendencias globales porque quien posee un posgrado tiene oportunidad de trabajar acá o fuera, sirve de soporte para indicar que más que conocimientos, la persona cuenta con destrezas. El consejo para quienes están por elegir un posgrado es ver en qué áreas hay oportunidad, como por ejemplo: en física, química, la ingeniería, medios y redes sociales y el mercadeo digital están creciendo.