DEJANDO LAS COSAS CLARAS
El estudio elaborado por la UCR hace una revisión de la evolución del sistema de pensiones en las últimas décadas, así como una presentación y evaluación de opciones de reforma.
Para ello se plantearon cinco escenarios de reforma con distintos cambios, entre los que se cuentan llevar el monto de la pensión mínima al 40% de la base contributiva y el máximo a 5,4 veces esta base, así como múltiples edades de retiro que podrían ir desde los 60 hasta los 70 años en ambos sexos.
Los resultados fueron contundentes, el sistema de pensiones necesita una pronta reforma y no se puede dejar pasar más tiempo.
De hecho, uno de los tres puntos críticos señalados en el estudio ya ha ocurrido.
En 2012 los aportes de los salarios se tornaron insuficientes para pagar los gastos en beneficios y administración, debiéndose utilizar parte de los gastos de las inversiones.
En 2024 los ingresos por aportes e inversiones serían insuficientes para sufragar estos gastos debiéndose utilizar el fondo de reserva, y en 2030 este fondo se habría consumido.
Las conclusiones del informe se ciñen a la necesidad de aumentar las primas y reformar el perfil de beneficios para mantener sano el sistema.
Además se recomienda fortalecer la gestión de riesgos y actualizar cada cinco años los requisitos de cotización según la esperanza de vida a la edad del retiro.