Dentons Muñoz: Firma que promueve el liderazgo femenino
Seis abogadas ejemplifican el trabajo realizado por el bufete Empoderamiento y mentoría es el principal consejo hacia otras mujeres
Generar oportunidades por igual, así como reconocer el mérito tanto de mujeres como hombres, es parte del trabajo realizado por Dentons Muñoz en cuanto al liderazgo femenino.
Dentons Muñoz es una firma de abogados que cuenta con presencia en toda Centroamérica.
La empresa mantiene cuatro socias tanto en Panamá como en Costa Rica, además algunos de los puestos de mando más importantes están a cargo de mujeres.
Esto se lleva a cabo mediante fomento a las prácticas y méritos realizados por todos por igual, así como una mentoría constante entre abogados con más experiencia hacia los más jóvenes.
La equidad de género es uno de los compromisos que tiene la Firma, así como dejar los prejuicios y priorizar las capacidades y el potencial de cada una de las abogadas y abogados que trabajan en el lugar.
“Las ventajas surgen cuando una organización se preocupa por tener buenos profesionales, indistintamente de su género”, dijo Diana Herrera, asociada de la firma.
Todas las personas tienen acceso a aplicar a los puestos si se abre una oportunidad para ascender dentro de la firma sin importar el género.
No existe diferencia entre hombres y mujeres si se cuenta con la capacidad para acceder a un puesto, es un tema meramente objetivo, en cuanto a capacidad y experiencia, coincidieron Milena Picado, abogada que trabaja en el área de propiedad intelectual y derecho de marcas, y Diana Smith, quien se encarga de fusiones y adquisiciones, de asuntos corporativos y de competencia en Dentons Muñoz.
Igualmente la mentoría y “coaching” de parte de los socios “sénior hacia las abogadas más jóvenes les resulta vital para tener un fuerte liderazgo y desarrollar aún más sus capacidades.
“Dentons nos ha permitido tener acceso directo a los abogados de todo del mundo, uno ve mujeres trabajando en puestos importantes y hace que la inspiración sea mundial”, explicó Montserrat Guitart, quien dirige el equipo de Propiedad Intelectual y Tecnología en Costa Rica.
Impulsar que sus colaboradores y socios mantengan tanto una vida profesional dentro de la compañía, así como una vida personal integral es otro de los parámetros que ha llevado al éxito a Dentons Muñoz.
Algunas de las prácticas realizadas es permitir flexibilidad en cuanto a las horas de servicio, permisos de maternidad y paternidad, asistencia a actividades familiares, entre otras.
“Impulsamos un balance entre vida y trabajo. Como grupo hemos entendido que hay una dinámica con relación a temas de familia que debe ser compatible con el trabajo. Se nos permite trabajar en equipo y, de esta manera, hay un acompañamiento en caso de cualquier eventualidad”, dijo Carolina Muñoz, socia de Dentons Muñoz.
Otra de las formas en que la empresa permite un balance entre vida personal y profesional es que permite el teletrabajo o trabajo a distancia, lo que ayuda a atender las necesidades de las familias.
Además fomenta que las mujeres participen tanto en actividades gremiales como de responsabilidad social.
“Las mujeres tendemos a tener varios roles en un mismo momento de nuestra vida, por lo que el ecosistema de apoyo es importante”, agregó Gisella Porras, socia administradora de la oficina de Panamá.
En febrero pasado, Muñoz Global se unió con Dentons, firma más grande del mundo, fusión que mejorará la exposición de la empresa a nivel mundial.
La oficina en Costa Rica está bajo la dirección del socio fundador José Antonio Muñoz, reconocido líder regional en derecho público, derecho internacional público y relaciones gubernamentales.