Ticas serían estrellas tecnológicas, dicen expertas
Polémica sobre sexismo en Google estimula debate sobre científicas
Entre las medidas para procurar una mayor participación femenina en los sectores de tecnología, ingeniería y ciencia, destaca dar a conocer a las profesionales en el campo, fortalecer las competencias de los maestros, y promover a las mujeres desde jóvenes a formarse, según expertas consultadas por LA REPÚBLICA.
Incluso se necesita de las redes de apoyo, ya que los trabajos en esta industria demandan mucho tiempo para una persona que sea a la vez técnica y madre.
Además, un cambio cultural desde la niñez es fundamental para romper los estereotipos de género.
Actualmente, las jóvenes a menudo sienten que su contribución no es valorada, incluso se reportan casos de acoso en el trabajo.
Por su parte, la demanda laboral es alta en los sectores científicos y tecnológicos.
Sin embargo, se trata de pocas mujeres que se están preparando para los puestos de ingeniería y programación.
El papel de la mujer en el sector tecnológico se hizo polémico hace poco, cuando un ingeniero de Google —luego despedido— dijo que el cerebro femenino tiende a ser menos lógico que el del hombre, al tener otro tipo de cableado.
En este informe, se presentan las perspectivas de varias expertas nacionales.
SOL ECHEVERRÍA SOCIA DIRECTORA FACTOR HUMANO
Hay muchos estereotipos que se siguen transmitiendo por nuestros propios hábitos de crianza, y generalmente las matemáticas y ciencias no se perciben como actividades “de mujeres”. También hay un desconocimiento de las personas cercanas a las jóvenes, que genera falta de interés en que entren a carreras científicas o tecnológicas. Mientras las mujeres que ya eligieron el camino en tecnología, viven las situaciones discriminatorias a nivel universitario y laboral. Para incrementar la participación de las mujeres en el sector se requiere mayor exposición vocacional, dar a conocer a más mujeres profesionales en el campo, y generar tanto redes de apoyo como incentivos reales. Entre las mujeres destacadas en este campo está Alicia Chong, cofundadora de una empresa en tecnología para la salud “Bloomertech”.
ANDREA MARADIAGA COORDINADORA DE PROGRAMAS MENTE EN ACCIÓN*
Entre los factores que generan ausencia de mujeres en el sector tecnológico está la forma en que se socializan los roles de género desde la niñez, que generalmente dirigen al niño a orientarse por juguetes que estimulan el descubrimiento y la ciencia. Otro factor es la falta de apoyo por parte de los padres al momento de elegir una carrera Las mujeres que logran ingresar a una carrera del área tecnológica a menudo encuentran situaciones machistas, y con mayores obstáculos que los hombres, lo que lleva a que un gran porcentaje abandone. Para las jóvenes, nuestra recomendación es que reconozcan la importancia de su participación en la industria, somos igual de capaces que los hombres para innovar y liderar estas áreas.
* Mujeres en Ciencia y Tecnología
ANA EUGENIA ROJAS DIRECTIVA CAMTIC*
Ha disminuido el número de mujeres en carreras tecnológicas, del 30% en los años 80 a menos del 15% en la actualidad, cuando en este periodo la oferta de trabajo ha aumentado. Podría ser que no les atrae, creen que es difícil, o que es una carrera para hombres, así que optan por otras que no tienen mucha demanda laboral. La alta deserción de las mujeres que inician una carrera en TIC se debe a bullying de compañeros, acoso sexual de profesores, varios de los cuales son poco capacitados en temas de equidad. Para mejorar debemos incorporar actividades para que las niñas, desde primaria, se familiaricen con conocimientos básicos tecnológicos de manera amena, así como fortalecer las competencias de los maestros.
* Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación
INGRID ROSENBERG SOCIA DIRECTORA TALENT ADVISORS
Faltan esfuerzos dirigidos exclusivamente a animar a las niñas para que se interesen en los temas de tecnología e ingeniería. De hecho, las preferencias tienen que ver con el juego en etapas tempranas, y el interés que se desarrolla en las niñas a partir de estereotipos y en cómo son reforzados por la sociedad. También encuentras como juguete para niñas la llamada “mi primera plancha”, esto es un mensaje fuerte para ellas sobre su rol. Por otro lado, hay ejemplos de mujeres exitosas como Sandra Cauffman de la NASA, pero a mí me gustaría pensar en que son exitosas todas aquellas que trabajan a diario en empresas científicas locales, y que son tan buenas como sus colegas de género masculino.
CAROLINA VÁSQUEZ MINISTRA MICITT
Acciones como la que mostró Google y otras empresas de despedir a personas que hagan comentarios que desvaloricen a las mujeres, son ejemplos de que vamos por muy buen camino. Debemos insistir sin cansarnos para lograr que las mujeres formen parte de este futuro que hoy nos alcanza, como actoras activas y no pasivas, no ocupando los peores puestos en esta revolución tecnodigital. En Costa Rica, destacamos la historia de la Dra. Sindy Chaves, quien en 2012 fue la primera mujer en recibir el Premio Nacional Clodomiro Picado Twight en Tecnología, seguida dos años después por Tatiana Trejos y Eugenia Corrales. El MICITT por su parte promueve la igualdad entre mujeres y hombres en la formación científica y tecnológica.