Avanza ley de teletrabajo en Panamá

Un proyecto de ley que fue aprobado en tres debates en la Asamblea Nacional de Panamá pretende que el teletrabajo mejore la productividad en las empresas.

Dicho proyecto establece que a las personas que trabajen desde casa se les debe pagar el seguro social, estarán en planilla y se rigen las reglas migratorias laborales, tal como lo establece el

Código de Trabajo, pero, en otros casos se tendrán que hacer modificaciones.

Para su aplicación debe haber un acuerdo mutuo entre las partes, explicó a Panamá América el diputado independiente Raúl Fernández.

“Hay actividades muy manuales como la de construcción, choferes, entre otros, en los que no se puede aplicar el teletrabajo”, aclaró.

Se prevé que el impacto del teletrabajo en las empresas panameñas sea moderado, según René Quevedo, experto en temas laborales.

Esto debido a que la nueva modalidad de trabajo se focalizará en actividades muy específicas y se centra principalmente en relaciones laborales en el sector privado, que en los últimos seis años ha perdido ocho puntos en la estructura de la población ocupada en Panamá, de 53% en agosto 2013, a 45% en agosto 2019.

Por otra parte, las empresas que apliquen esta iniciativa podrían tener un ahorro significativo en sus costos, pues algunas oficinas podrán operar a “media máquina”, consideró Severo Sousa, expresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada.

Otras de las ventajas sería que los trabajadores pongan sus propios horarios y rendirían más y mejor, lo que es un beneficio, porque al final las empresas lo que quieren es más productividad.

Las actividades de servicio, profesionales, y administrativas y servicios de apoyo son los tres sectores donde el teletrabajo ya se viene dando en Panamá.