Energía y talento de mujeres en la fuerza laboral, ¿cómo aprovecharlos?
Productividad aumentaría en proporción con la cantidad de trabajadoras
Reduciríamos la pobreza y alzaríamos productividad al incrementar la cantidad de las trabajadoras. Teletrabajo, red de cuido y trabajo a tiempo parcial son acciones que podríamos tomar para que las costarricenses maximicen sus talentos.
Las mujeres que no pueden dejar a sus hijos solos durante todo el día serían productivas aprovechando el teletrabajo, lo que no requiere inversiones grandes de parte del patrono, ya que la tecnología para aprovecharlo ya existe, como los documentos de software compartidos.
Miles de mujeres contribuirían a la economía formal si tanto ellas como los patrones cotizaran en la Caja de Seguridad Social en proporción con el tiempo laborado –típicamente, medio tiempo-.
La Caja incluso contaría con nuevos ingresos.
Sin embargo, en este momento la Caja no recibe nada, mientras obstaculiza el dinamismo económico, ya que pocos patronos están dispuestos a pagar la contribución del 100% para el 50% del trabajo, tal como se exige.
En cuanto a la red de cuido, se podría ampliar el programa, de modo que la mujer que tiene un trabajo formal pueda aprovechar los servicios, al contribuir algo a cambio, en proporción con su ingreso.
En repetidas oportunidades, la madre pierde el derecho de dejar al niño en una maternal de la red al encontrar un trabajo que le permite salir de la condición de pobreza.
En general, los beneficios de una mayor cantidad de mujeres se trasladan a la economía, las empresas y hasta en los mismos hogares, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos.