Burócratas con dos notas inferiores a 70 serían despedidos sin responsabilidad
Salario único para nuevos empleados acabaría con disparidades
Los empleados públicos que obtengan dos notas inferiores a 70 en su calificación de desempeño anual, serían despedidos sin responsabilidad patronal, en caso de aprobarse la ley de empleo público que impulsa el gobierno de Carlos Alvarado este lunes.
La iniciativa haría más eficiente al Estado, ya que los trabajadores que no mejoren su labor perderían el puesto de trabajo y también la cesantía.
En principio, el patrono establecerá planes remediales para ayudar al empleado a mejorar su calificación, pero si el desempeño no se ve afectado positivamente, se daría su salida al agotarse el proceso administrativo.
Será el jefe inmediato del trabajador, el encargado de hacer la evaluación, según la propuesta de ley.
“En primer lugar, el empleo público debe asegurar la eficiencia y eficacia en la prestación de los bienes y servicios públicos. Ese ha sido nuestro norte en la redacción del texto y se ha acompañado por un riguroso y profundo análisis de las mejores prácticas en el tema”, dijo Marcelo Prieto, ministro de la Presidencia.
Por otra parte, el proyecto ayudaría a recortar el gasto público, ya que también incluye el salario único o global para toda la administración pública.
La idea es que los funcionarios públicos con las mismas responsabilidades, ganen un salario idéntico sin importar la institución para la que trabajen, ya que hoy día, hay disparidades de hasta ¢3 millones en los puestos profesionales y de ¢800 mil para cargos técnicos, según un informe de la Contraloría.
La iniciativa apenas está siendo analizada por las principales bancadas en el Congreso, mientras que el sector productivo destacó la importancia de debatir esta ley.