CONDICIONES
Estas son las condiciones que rigen la reducción de la jornada laboral, según el proyecto que aprobaron los diputados en marzo.
¿Puede la empresa recortar la jornada laboral?
La empresa puede recortar la jornada así como el salario aplicable hasta en el 50%, cuando se experimenta una caída de al menos el 20% de los ingresos brutos, como resultado de la emergencia nacional. La empresa puede recortar jornada y salario hasta el 75%, si el ingreso cae en al menos el 60%.
¿Cuándo vence el plazo que otorgaron los diputados?
El plazo original vence en diciembre. En caso de aprobarse la prórroga se extendería hasta mediados del 2021.
¿Puede hacer el recorte de forma unilateral?
Si, con notificación al Ministerio de Trabajo.
¿Hay algún riesgo en hacer el recorte?
La diferencia salarial debería pagarse en el futuro, en el caso de que el Ministerio determine que la caída de los ingresos no era lo que la empresa reclamó.
¿Se puede reducir la jornada durante embarazo o lactancia?
No.