Salario global le costaría ¢22 mil millones más al Estado en remuneraciones
Trabajadores con remuneración menor al sueldo estándar podrán pedir aumento
Impacto sería negativo al inicio, pero transitorio, según Contraloría
Establecer un mismo salario para todo el sector público por puesto laboral, implicaría un impacto negativo y transitorio en las finanzas públicas, de acuerdo con la Contraloría.
Se trataría de un gasto adicional en remuneraciones de ¢22 mil millones en un escenario máximo y de ¢18 mil millones en un escenario intermedio, según el órgano fiscalizador.
El impacto se generaría al permitir el traslado de miles de trabajadores al salario global.
Se trata de aquellas personas que al momento de entrada en vigencia de la ley, devengan un salario menor que el salario global de su respectiva categoría.
La advertencia se en momentos en que los diputados están cerca de debatir la ley de empleo público en el plenario, la cual, pretende ordenar el tema de las remuneraciones en el gobierno central.
La buena noticia, es que con el paso del tiempo el pago de salarios tendería a estabilizarse, ya que los trabajadores que tengan una remuneración por encima del salario estándar no podrán disfrutar de nuevos incrementos salariales por concepto de pluses.
Esto implicaría que sus remuneraciones solo se incrementarán por costo de vida.
“Es nuestro deber como órgano auxiliar de la Asamblea Legislativa alertar sobre la ausencia de datos claros y precisos sobre las estimaciones económicas del costo de la implementación del transitorio y su fuente de financiamiento, lo que puede provocar un mayor desequilibrio fiscal del que ya tienen las finanzas públicas. Tampoco se contemplan las instrucciones de transición para aquellas instituciones públicas que ya han implementado esquemas de salario único o global con base en sus propias regulaciones especiales”, dijo la Contraloría.