Chepito y las pruebas del OIJ
Solo ocho de cada cien personas interesadas en entrar al OIJ lo logran.
El motivo es porque la selección es muy meticulosa. En especial los interesadosfallan en las pruebas sicolaborales y en sus antecedentes, que son muy bien estudiados. Las evaluaciones sicolaborales permiten conocer en profundidad la personalidad y características del candidato al puesto, y determinar sí puede cumplir con la tarea que se le encomendará.
A pesar de todos estos esfuerzos, devez encuando, algún vivazo le mete un gol al OIJ y logra meterse en el equipo, peroninguna herramienta es infalible. Lo que vale resaltar es el esfuerzo por no embarcarse en la contratación de la gente que aspira trabajar en una entidad tan sensible para nuestra seguridad. Lástima que esa celosa investigación de candidatos no se aplica en otras instituciones, y entre ellas sobresale la Asamblea Legislativa.
La mayoría de electores votamos a ciegas por los57 legisladores que llevamos a nada menos que alprimer poder de la República.
Hemos tenidos legisladores ligados al narcotráfico y condenados por ello, en este momento hay diputados que algunos partidos políticos apuntaron sus nombres como relleno porque “nunca” serían escogidos y ahí están. Una seria investigación de antecedentes y pruebas sicológicas deberían ser, como mínimo, parte de los requisitos para aspirar a una silla en Cuesta de Moras.