Buscando entrenador

El rótulo estaba puesto en lo más alto con letras rojas y en grande: Se busca entrenador. Abajo venían los requisitos: -Que tenga acento extranjero preferiblemente sudamericano o europeo.

-Que ame al país

-Que se adapte al presupuesto disponible.

-Que tenga conocimiento del área, aunque sea por Google.

- Que sea ganador.

Un poco más abajo, pero con letras pequeñas decía: Favor enviar el CV al siguiente correo electrónico buscandoentrenador@gmail.com

Pero como las cosas hay que hacerlas bien. Lo primero era nombrar una comisión técnica, con gente de fútbol.

Para eso se realizó una presentación en grande, se convocó a una conferencia de prensa y se les pide a los integrantes que desempolven el traje y los conocimientos. ¡Ahora sí! Ha seguir buscando. Pasan los días y de repente la noticia es que se nombrar a primero aun entrenador interino y el cual será nacional. Claro, los locales sí sirven para dirigir unos pocos juegos o para ser asistentes.

Otra vez más tendrán más tiempo para analizar y buscar a ese candidato interino. Es lo ideal, hallar a uno que conozca el medio, que dirija unos pocos partidos y quién quita y le suena la flauta. Después podría ser asistente del entrenador que venga y si le salen las cosas… ¡Cuidadito!

Luego, la gran sorpresa porque apareció el entrenador, estaba ahí cerquita y al alcance de la mano. Es mejor viejo conocido y mejor si lo avalan los resultados. Pero, ¿y el entrenador que se estaba buscando? Bueno es que se debe analizar más, investigar más. Suenan nombres rimbombantes. No hay que hacer las cosas a prisa porque siempre salen mal. Además el Mundial es hasta el 2022.

Falta mucho tiempo.