Jefe: ¡Sea valiente, asuma sus errores!

SER SINCERO, TENER UNA COMUNICACIÓN DIRECTA Y PEDIR AYUDA SON TRES PASOS VITALES PARA TRABAJAR CON UN JEFE QUE NO ACEPTA SUS EQUIVOCACIONES.

Ser sincero, tener una comunicación directa y pedir ayuda son tres pasos vitales para trabajar con un jefe que no acepta sus equivocaciones.

¿Le ha pasado que llega a la oficina con la idea de tener un día tranquilo, concentrado en sus labores y que de pronto escucha a su jefe malhumorado porque algo salió mal y anda señalando culpables, recriminando a todo el equipo de trabajo, menos a sí mismo? No se extrañe, lamentablemente, es un caso usual.

Muchos jefes están familiarizados con frases como “Reconocer los errores es de valientes” y “El único hombre que no se equivoca es el que nunca hace nada”, pero tal parece que las olvidan cuando se trata de hacer frente a sus propias equivocaciones. Ello genera muchos conflictos a nivel interno en las compañías. ¿Cómo se debe lidiar con un jefe así? Todo se basa en tener una comunicación directa, ser sincero y pedir ayuda adicional cuando no se obtiene una respuesta positiva de la jefatura. “Generalmente, el problema de la gente orgullosa es para sí misma. Siempre va a tener que lidiar con los mismos problemas con los demás, una y otra vez, por el simple hecho de su inconsciencia sobre el daño que causa al no reconocer si se equivoca en algún aspecto. Lo mejor es no tomar personalmente la falta de humildad de los demás, ya que son ellos quienes pierden la oportunidad de mejorar todos los días”, aconseja Laura Centeno, country manager de People Working Corp.

Ana Gabriela Chaverri, gerente de país de ManpowerGroup Costa Rica, dice que “si se dejan pasar las situaciones, es probable que el problema se haga cada vez más grande, hasta llegar a un momento en que explota. Lo recomendable es hacer ver a su jefe que está en un error, siempre guardando la objetividad de la situación y tratando de mantener el control emocional”.