OFICINAS AL ESTILO “Z”

Piden mucho más de sus jefes. Esperan líderes que sean populares y creativos.

Son creadores de contenido y más creativos, pero deben ser guiados para tener mayor paciencia y foco.

Demandan 100% de conectividad. Promueven el uso del almacenamiento en la nube y el trabajo en tiempo real como en Google Drive. Eso los hace tener una condición más “virtual”.

Buscan muchas facilidades como apps, chat bots y automatización para la gestión de sus tareas y sus trámites de trabajo.

Tienen esquemas de trabajo colaborativo y son más hábiles distribuyendo tareas.

El diseño de la oficina es importante: quieren espacios donde puedan socializar, que sean sostenibles y con sitios privados. Se pasó de oficinas a espacios abiertos.

Prefieren compañías que les brinden experiencias diferentes; el trabajar en otros países no es problema.

Son más distraídos y eso representará un reto para sus jefes. Pueden estar en varias cosas a la vez, pero en tiempos de dedicación cortos.

Trabajan en algo que les apasione, de lo contrario, si no ven el valor, se pueden desvincular rápido.

Tienen una mayor necesidad de flexibilidad horaria, por lo que las tendencias de teletrabajo y oficinas abiertas deben seguirse impulsando.

Para ellos todo es ya, en tiempo real. No les gusta esperar, ni entienden por qué tendrían que hacerlo.

Buscan crecer y que se les reconozca, pero que las tareas que se les asignen sean ágiles, claras y prácticas. No toleran la falta de guía.

Son muy abiertos a la diversidad, no les es extraño ver un presidente de raza negra, ni tratar con mujeres CEO.

Están acostumbrados a manejar una altísima cantidad de información.