Obstáculos al liderazgo de la mujer

1 Las mujeres tienen más responsabilidades familiares que los hombres.

2 Funciones que la sociedad asigna al hombre y a la mujer.

3 Cultura corporativa masculina.

4 Pocos modelos a seguir para las mujeres. 5 Poca experiencia de las mujeres en la gestión general o de líneas de negocio. 6 Noción generalizada de que la dirección es una tarea de hombres.

7 Ausencia de políticas y programas de igualdad en las empresas.

8 Estereotipos discriminatorios contra la mujer.

9 No se estimula a los hombres a tomar licencia para atender responsabilidades familiares.

10 Ausencia de capacitación sobre liderazgo dirigida para mujeres.

11 Ausencia de soluciones de trabajo flexibles.

12 Las políticas de igualdad de género instauradas no se han implementado. 13 Sesgo de género intrínseco en los procesos de contratación y promoción.

14 Ausencia de estrategias para contratación de mujeres calificadas.

15 Leyes laborales y contra la discriminación inadecuadas.

FUENTE: ENCUESTA DE EMPRESAS DE LA OIT, 2013.