Tras el impacto femenino
LAS MUJERES LÍDERES LLEGAN A INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS HASTA EN UN 10%.
Las mujeres líderes llegan a incrementar la productividad en las empresas hasta en un 10%.
El prejuicio de que la mujer no aporta valor agregado en las compañías se va quedando cada vez más en el olvido, como una idea arcaica, de la época cavernícola. Expertos en la materia y estudios de entes como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) demuestran con cifras que el aporte del género femenino es más que significativo, especialmente manifiesto cuando asume puestos de mayor responsabilidad.
El punto de partida son sus competencias características: multitasking (capaces de trabajar en varias tareas a la vez), más empatía y propensión a trabajar más en equipo. Además, tienden a ser coaches y son más detallistas, por ende, mejores tomadoras de decisiones.
"Las operaciones que ingresan a mujeres a posiciones de liderazgo son 10% más productivas y eficientes que las que no", afirma Tania Arita, gerente para Centroamérica y el
Caribe de ManpowerGroup.
LOS PAÍSES QUE DESEAN SEGUIR SIENDO COMPETITIVOS E INCLUSIVOS DEBERÁN INCORPORAR LA IGUALDAD DE GÉNERO COMO UNA PARTE ESENCIAL DE SUS POLÍTICAS DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
FORO ECONÓMICO MUNDIAL, 2016.
Alcance en números
Un estudio de la OIT, “La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe, 2017”, señala que hay una correlación entre la cantidad de mujeres que ocupan puestos de poder y en juntas directivas, versus el aumento de los beneficios para las empresas.
Sus cifras: 44% más de rentabilidad sobre el capital y un margen de ganancias superior al 47% antes de intereses e impuestos. Morgan Stanley Capital International (MSCI), en su investigación sobre gobernanza ambiental y social de 2015, había encontrado que las empresas con un liderazgo femenino fuerte generan una renta-
bilidad del 10,1% anual, frente a un 7,4% en el resto. También comprobó que las organizaciones sin diversidad de género en la junta directiva tienden a enfrentar más controversias relacionadas con la gobernanza.
McKinsey & Company, consultora internacional en el área de gestión empresarial, es otra de las que aporta a la materia. Su análisis de 345 empresas cotizantes en seis países de América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú) determinó, en 2013, que las que tenían una o más mujeres en sus juntas directivas obtenían mejores resultados que aquellas con órganos de decisión completamente masculinos.
Impacto en la economía
Otro ejemplo de los beneficios comprobados: entre más cantidad de mujeres en puestos de trabajo, mayor es el impacto a nivel económico.
Por ejemplo, si tuvieran la misma participación que los hombres en la economía, se podría generar un impulso de US$28 trillones a la economía mundial, equivalente a un crecimiento del 26% del PIB mundial anual, de acuerdo con McKinsey.
En América Latina, esas cifras podrían ser de US$2,6 trillones, o un aumento del 34% del PIB regional anual, según el mismo ente. Mientras tanto, el Fondo Monetario Internacional sostiene que empresas que cuentan con mayor personal femenino en cargos directivos de nivel subalterno, medio y superior están en mejores condiciones para proveer bienes de consumo en los mercados dominados por mujeres.