Sostenibilidad digital

Las empresas han trabajado más fuerte en unos pilares del liderazgo que en otros, por ello, casi ninguna lograr figurar en las cuatro áreas como líderes. Sostenibilidad digital es en el que más se han enfocado; en él se nominan casi el doble de nombres con respecto a agilidad de aprendizaje e innovación, indicativo de que esos pilares requieren renovada atención. En cultura organizacional se revelan avances, pero también espacios de mejora.

SOSTENIBILIDAD DIGITAL

Desde la era de la economía digital, nuestro entorno virtual ha cambiado las reglas de hacer negocios. Las tecnologías disruptivas son la norma, los clientes determinan el quehacer de las empresas –no al revés– y se ha transformado la dinámica de la fuerza de trabajo, inclinando su protagonismo hacia los “nacidos digitales” o Millennials.

El éxito, hoy en día, no depende de contar con lo último en tecnología. Las empresas deben evolucionar muy rápidamente, adaptarse y tener la capacidad de transformarse por completo: desde su cultura, ética y valores, hasta sus procesos, prácticas y mentalidad de sus colaboradores.

Las empresas líderes en sostenibilidad digital lanzan varios proyectos a la vez para entender qué funciona y qué no, para luego decidir en qué invertir y qué línea trazar. Cuando se comprometen, lo hacen de todo corazón, con cantidades significativas de presupuesto y recursos. Nuestro estudio refleja que definen claramente su estrategia digital, toman decisiones de manera rápida y empoderan a sus colaboradores para lograr los resultados deseados, ya sea a través de acciones que permitan tener una comunicación abierta en la organización y/o en la generación del talento humano requerido para contribuir a lograr el reto de transformarse integralmente.