Umirovljenički servis: I nakon 60. posao se može pronaći

DISKRIMINACIJA Najteže zapošljivi radnici su stariji od 50. Nacionalni savez Treća dob ima rješenje za to

Zapošljivost starijih osoba, uz brojne druge, u Hrvatskoj je jedan od velikih problema. Dok je, primjerice, na Islandu više od 50 posto starijih od 64 godine radno aktivno, kod nas i mladi teško pronalaze posao, a stariji nemaju baš nikakvu perspektivu, čak i kad imaju dobre mogućnosti, vještine i želju za radom. Loša zapošljivost smatra se diskriminacijom po dobnoj osnovi, zbog čega je Nacionalni savez Treća dob (www.trecadob.com) osnovao 1. umirovljenički servis u Hrvatskoj s ciljem sprečavanja siromaštva i diskriminacije starijih osoba na tržištu rada. Kad uđu u nezaposlenost, stariji ljudi u njemu i ostaju, a nezaposlenost starijih osoba se u posljednjih nekoliko godina ubrzano povećava. U usporedbi s ostalim dobnim skupinama, radnici stariji od 50 godina imaju daleko veću stopu rasta nezaposlenosti. K tomu, kad jednom postanu nezaposleni (što se sve češće događa zbog ponovno učestalijih stečajeva), ta skupina redovito prelazi u dugotrajnu nezaposlenost, s vrlo malim šansama da se vrati u zaposlenost. - Upravo zato osnovan je Umirovljenički servis, čija je djelatnost Nacionalnog medija Treće dobi putem koje se posreduje i omogućuje privremeno ili povremeno zapošljavanje 50+ te umirovljenicima u Republici Hrvatskoj - ističe Sandra Vukušić, osnivačica i urednica portala trećadob.com. Učlanjenje u servis ostvaruje se putem članstva u Treću dob, a servis posreduje i omogućuje privremeno ili povremeno zapošljavanje 50+ te umirovljenicima u Republici Hrvatskoj. Trenutačno su aktualni poslovi firmi na području Varaždinske, Zagrebačke i Istarske županije. Isto tako dostupni su poslovi koji se mogu raditi i od kuće bilo gdje u Hrvatskoj. (trećadob.com)