Lidl, dm i Rimac i dalje najpoželjniji poslodavci

Najviše ispitanika navelo dobre međuljudske odnose kao ono čime ih najpoželjniji poslodavci privlače

čime ih privlače najpoželjniji poslodavci. Na drugom mjestu našao se dobar tretman od nadređenih, tu stavku odabralo je čak 43 % ispitanika, a na trećem mjestu našla se sigurnost radnog mjesta (43 %). Među manje važnim faktorima su društvena odgovornost kompanije, nematerijalne beneficije i prilika za hijerarhijsko napredovanje.među najpoželjnijim beneficijama istaknuti su bonusi za izvanredna postignuća (64 %), slijedi fleksibilno radno vrijeme (51 %) i naknada za putne troškove (51 %). Među manje popularnim beneficijama su pokriveni ili subvencionirani troškovi kulturnih ili sportskih aktivnosti, bonus za preporuke te subvencioniranje opuštajućih aktivnosti (wellness masaža...).

Gotovo polovina ispitanika (47 %) često razmišlja o promjeni poslodavca, a trećina (35 %) ponekad o tome razmišlja. Samo svaki peti ispitanik (18 %) uopće ne razmišlja o promjeni posla.

Prvi izbor

Međutim, ispitanici koji rade kod svog poslodavca prvog izbora u znatno manjoj mjeri razmišljaju o promjeni posla, nego oni koji ne rade kod svog poslodavca prvog izbora. Više od polovine ispitanika (54 %) koji rade kod svog poželjnog poslodavca uopće ne razmišlja o promjeni posla, a takvih je samo 9 % među ispitanicima koji ne rade kod svog odabranog poslodavca. Njih, pak, više od polovine (55 %) često razmišlja o promjeni posla, spram samo 11 % onih koji često razmišljaju o promjeni posla, a rade kod svog poželjnog poslodavca.

Sukladno s rezultatima, ne iznenađuje podatak da 48 % ispitanika aktivno traži posao, a sljedeća trećina (38 %) ne traži posao, ali bi, ako bi je poslodavac kontaktirao, razmislila o tome. Samo 14 % ispitanika uopće ne traži posao. Također, posao u većoj mjeri traže ispitanici koji ne rade kod svog poželjnog poslodavca (51 %) nego oni koji rade kod poželjnog poslodavca (njih samo 17 % traži posao). ■

ukratko