Ugo­vor se od­no­si na sva pra­va i obve­ze iz rad­nog od­no­sa

Sud­ska prak­sa Obve­ze U kon­kret­nom slu­ča­ju ugo­vor o ra­du me­na­dže­ra za tu­ži­te­lji­cu ne pre­dvi­đa ni­ti mjes­to čla­na upra­ve, a ni­ti dru­go me­na­džer­sko rad­no mjes­to

Poslovni Dnevnik - - SVIJET -

Me­na­džer­ski ugo­vor mo­že ujed­no bi­ti i ugo­vor o ra­du

Pre­ma sta­vu Vr­hov­nog suda RH, Re­vr 1232/2010 na­vo­đe­nje dru­gos­tu­panj­skog suda da spor­ni me­na­džer­ski ugo­vor ima ujed­no i obi­ljež­ja ugo­vo­ra o ra­du ne zna­či da se ra­di o pro­tu­rječ­nos­ti, već na­pro­tiv odre­đe­ni me­na­džer­ski ugo­vor mo­že ujed­no pred­stav­lja­ti i ugo­vor o ra­du.

U kon­kret­nom slu­ča­ju ugo­vor o ra­du me­na­dže­ra za tu­ži­te­lji­cu ne pre­dvi­đa ni­ti mjes­to čla­na upra­ve, a ni­ti dru­go me­na­džer­sko rad­no mjes­to, već se ob­zi­rom na na­ve­de­ne odred­be spor­nog ugo­vo­ra pri­je sve­ga ra­di o ugo­vo­ru o ra­du. To iz raz­lo­ga jer se na vi­še mjes­ta u ugo­vo­ru jas­no na­vo­di da se ugo­vor od­no­si na sva pra­va i obve­ze iz rad­nog od­no­sa, da je ugo­vor sklop­ljen na neo­dre­đe­no vri­je­me i da se za­pra­vo ne ra­di o ni­kak­vim ru­ko­vo­de­ćim pos­lo­vi­ma ne­go o pos­lo­vi­ma ko­je je tu­ži­te­lji­ca za­pra­vo obav­lja­la i po ugo­vo­ru o ra­du ko­ji je bio na sna­zi iz­me­đu stra­na­ka pri­je skla­pa­nja spor­nog ugo­vo­ra o ra­du me­na­dže­ra. Sto­ga je pra­vil­no dru­gos­tu­panj­ski sud pre­ina­čio pr­vos­tu­panj­sku pre­su­du u di­je­lu ko­ji se od­no­si na vra­ća­nje na rad, pos­to­ja­nje rad­nog od­no­sa i os­tva­ri­va­nje pra­va iz rad­nog od­no­sa jer je spor­ni ugo­vor ujed­no i ugo­vor o ra­du ko­ji se mo­že ot­ka­za­ti je­di­no suk­lad­no odred­ba­ma čl. 113. i čl. 114. ZR, a ne uz oba­vi­jest dru­goj stra­ni i uz ot­kaz­ni rok od 60 da­na kao što je to pre­dvi­đe­no čl. 12. toč. 2. spor­nog ugo­vo­ra.

MIĆO LJUBENKO

mi­co.ljubenko@gma­il.com

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia

© PressReader. All rights reserved.