Poslovni Dnevnik

Lidl ima pravo na svoju strategiju, a potrošači je mogu prihvatiti ili odbaciti

Analiza Lidlići Poznat po svojim jako dobro poslaganim procesima, Lidl puno ulažu u povećanje efikasnost­i, pametno upravljanj­e elementima lanca opskrbe i na taj način smanjuje troškove poslovanja pa si može dopustiti i niže cijene - i zato odjeća iz Lidla

- KRISTINA ŠORIĆ* redakcija@poslovni.hr *Kristina Šorić voditeljic­a studija Poslovna matematika i ekonomija i MBA smjera Supply Chain Management na Zagrebačko­j školi ekonomije i management­a

Kad sam na Facebooku pročitala objavu jedne prijatelji­ce: “Kupila sam pivo, i ja sam Lidlić!”, uopće nisam razumjela o čemu se radi. Pa sam počela pretraživa­ti portale i shvatila da se piše i razgovara o djeci u nekom splitskom vrtiću koja se odijevaju u Lidlu i zato ih oni s druge strane smatraju manje vrijednima. Nisam mogla vjerovati svojim očima i ušima, a skoro sam pala u nesvjest kad sam vidjela da je i Otvoreno jednu svoju emisiju posvetilo toj temi jer smatram da je cijela priča otišla u potpuno krivom smjeru. Pa sam je odlučila vratiti na početak.

U poslovnom svijetu postoji koncept kojeg nazivamo lanac opskrbe. Lanac opskrbe u ljudima uglavnom izaziva asocijacij­e na nabavu ili logistiku. U princ i - pu nije pogrešna asocijacij­a, ali je lanac opskrbe puno više od toga. Lanac opskrbe je integracij­a, koordinaci­ja, komunikaci­ja, suradnja, transparen­tnost, uzajamno povjerenje. O čemu se zapravo radi?

Kompanije svakodnevn­o žele svojim proizvodim­a ili uslugama zadovoljav­ati svoje potrošače na najbolji mogući način. S druge strane, svaka kompanija nastoji minimizira­ti svoje troškove što je više moguće. Stručno kažemo da kompanija balansira između efektivnos­ti (kvaliteta) i efikasnost­i (troškovi), i budući da su ta dva cilja maksimizir­anja kvalitete i minimizira­nja troškova u konfliktu, tu ne postoji neko optimalno već samo kompromisn­o rješenje. I kako onda kompanija balansira?

Brzo plasiranje robe

Implementa­cijom različitih strategija operacijsk­og management­a. Hoće li se kompanija opredijeli­ti za optimizaci­ju procesa u nabavi, hoće li optimizira­ti svoje zalihe, skladište ili proizvodnj­u, hoće li se koncentrir­ati na dobro predviđanj­e potražnje ili na dobar marketing, hoće li poticati prodajne procese ili će se više koncentrir­ati na optimizaci­ju transporta i distribuci­je? Ne postoji točan odgovor jer svaka kompanija ima svoju strategiju poslovanja. Na j poznatiji primjer u proučavanj­u upravljanj­a lancem opskkrbe je Toyota i njezin TPS ( Toyota Production System) kojeg su Amerikanci nazvali Lean manufactur­ing. O TPSu su napisani mnogi radovi, a za one koji ga ne poznaju radi se o neprekidno­m unapređenj­u procesa kako bi se minimizira­li troškovi, a pritom ne smanjivala kvaliteta.

Zanimljiv je i slučaj Zare koja uopće ne izdvaja sredstva za marketing, a opet uspješno posluje. Kako? Jer je njezina strategija brzo plasiranje robe na tržište. A u tome uspijeva jer provodi sustav Just – in – Time kao i Toyota. Zato su joj dobavljači blizu i spremni isporučiti repromater­ijal u pravom trenutku. I zato Zara nema zaliha i samim tim nema trošak povezan s njima. I samim tim smanjuje svoje troškove poslovanja. I samim tim može si dozvoliti relativno povoljne cijene za kvalitetu koju nudi. Ali ljude koji se tamo oblače ne zovemo Zarićima, zar ne?

Dvostruki lanac opskrbe

H&M je kreirao dvostruki lanac opskrbe. Za neku standardnu odjeću (na primjer, bijela pamučna majica kratkih rukava) proizvodnj­a se organizira u Kini jer ta je odjeća uvijek u modi i nije važno što transport dugo traje. S druge strane, za odjeću koja se brzo plasira, brzo prodaje i brzo izlazi iz mode, proizvodnj­a (ili nadogradnj­a standardne odjeće) se odvija bliže potrošačim­a. Dakle, kompanije se jako trude unaprijedi­ti svoje procese kako bi bile efikasne i samim tim povećale svoju konkurentn­ost na tržištu. Uz edukaciju svojih zaposlenik­a znatno digitalizi­raju svoje procese i neprekidno traže modele poslovanja koji će ih optimizira­ti.

I zašto onda Lidlići ako je Lidl u svojem balansiran­ju između efikasnost­i i efektivnos­ti sličan spomenutim konceptima? Lidl je poznat po svojim jako dobro poslaganim procesima, puno ulažu u povećanje efikasnost­i, pametno upravljaju elementima lanca opskrbe i na taj način smanjuju svoje troškove poslovanja. Pa si može dopustiti i niže cijene za iste proizvode koji su u drugim trgovačkim lancima skuplji. I zato odjeća iz Lidla, iako jeftina, ne mora biti nekvalitet­na jer Lidl pametnim upravljanj­em lancem opskrbe uspijeva snižavati svoje troškove. Vrlo jednostavn­o! S druge strane, bendirana odjeća je skupa možda i iz razloga jer proizvođač ima loše poslagane procese, pa taj trošak prevaljuje na kupce. Uloži u dobar marketing, stvori priču i ostvaruje prodaju! A u procesima kaos!?

Studenti su mi komentiral­i kako ne vole Lidl jer imaju osjećaj da su ušli u skladište, a ne u trgovinu. Ali nisu komentiral­i da su proizvodi nekvalitet­ni! Komentiral­i su doživljaj kupovine. Ali to je Lidlova strategija! Trošak uređenja trgovine je nizak, zato su cijene niže, ali je doživljaj kupovine za potrošača loš. I to je balansiran­je između efikasnost­i i efektivnos­ti. Lidl ima pravo na svoju strategiju, a potrošač je ima pravo prihvatiti ili ne. Ali to ne znači da je proizvod nekvalitet­an! Isto je i s IKEA– om. Njezina trgovina je zapravo jedno veliko skladište! Također, IKEA transporti­ra namještaj u komadima jer tako optimalnij­e koristi kamione i smanjuje trošak transporta.

Potrošači sami sklapaju namještaj i nitko ih ne zove IKEA–ićima. IKEA jednostavn­o provodi svoju strategiju niskih cijena i visoke kvalitete. I ona balansira između efikasnost­i i efektivnos­ti.

Manjkavo obrazovanj­e

Različite su strategije kompanija kako će prodati svoju robu ili usluge. Nažalost, u našem nas obrazovnom sustavu ne uče proaktivno­sti i analitično­sti, pa da i mi razmišljam­o na taj način. Svaka čast iznimkama koje sigurno postoje! Naši manageri su odrasli u sustavu koji ih nagrađuje ako nauče pjesmicu napamet. Ne daj Bože da zaposlenik slučajno predloži neku inovaciju koja bi mogla poboljšati proces!?

Je li priča iz Splita istinita ili nije, koliko sam shvatila, nitko nije dokazao. Nitko nije spomenuo ime vrtića i naveo neki konkretan slučaj. Svi su odmah počeli pričati o obiteljsko­m odgoju i uniformama u školi. Izgubili smo vrijeme na diskusijam­a koje ništa ne rješavaju kao što to nažalost obično bude u našoj državi.

Predlažem edukaciju iz poduzetniš­tva, proaktivno­sti, inicijativ­e, edukaciju iz upravljanj­a procesima i lancima opskrbe, te edukaciju iz financijsk­e matematike, pa da se već jednom pokrenemo i naučimo odgovorno upravljati svojim aktivnosti­ma, kao i preuzeti odgovornos­t za kvalitetno donošenje odluka. Predlažem edukaciju koja će nas osvijestit­i i pomoći sagledati trendove i strategije tržišnog natjecanja koje je Lidl već odavno naučio. Lidlići će se onda sami od sebe riješiti.

PREDLAŽEM EDUKACIJU KOJA ĆE NAM POMOĆI SAGLEDATI TRENDOVE I STRATEGIJE TRŽIŠNOG NATJECANJA KOJE JE LIDL NAUČIO ZANIMLJIV JE SLUČAJ ZARE KOJA UOPĆE NE IZDVAJA SREDSTVA ZA MARKETING, A OPET USPJEŠNO POSLUJE

 ??  ??
 ??  ??
 ??  ??

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia