NJEMAČKE TVRTKE VABE RADNIKE I PUTOVANJIMA
Traže svijećom Poslodavci počeli nuditi neuobičajene poticaje
Rast najvećeg europskog gospodarstva rezultirao je s 1,2 milijuna nepopunjenih radnih mjesta što je grad veličine Münchena
Turistička putovanja u inozemstvo, karte za nogometne utakmice, besplatno stanovanje, pa čak i plate sa kobasicama i šunkom sve su to počele nuditi njemačke tvrtke samo da privuku radnike. Kako navodi Bloomberg, uslijed rekordno niske nezaposlenosti, kompanije u najvećem europskom gospodarstvu i pomalo neuobičajenim poticajima pokušavaju popuniti radna mjesta, kako s domaćim, tako i sa stranim radnicima.
Koče proizvodnju
U Njemačkoj je trenutno nepopunjeno 1,2 milijuna radnih mjesta što je grad veličine Münchena. Prema podacima saveznog statističkog ureda Destatisa, u siječnju ove godine stopa nezaposlenosti spustila se na svega 3,6 posto, što je nezabilježeno u njemačkoj povijesti. Proizvodne i građevinske tvrtke te sektor zdravŠ stvene skrbi najviše imaju problema s pronalaženjem radnika. Štoviše, svaka četvrta njemačka tvrtka mora “prikočiti” proizvodnju zbog nedostatka radne snage. “Zapošljavanje je golem problem to nam je zajedničko s kompanijama širom zemlje”, ističe za Bloomberg Maren Kroll, direktorica ljudskih resursa u njemačkoj podružnici američkog proizvođača brijaćih aparata Harry’s.
Amerikanci su tu tvornicu u Eisfeldu tri sata vožnje udaljenom od Frankfurta kupili prije četiri godine, a zapošljavaju 550 radnika. Tvornica traži još 40 radnika. Kako bi privukli nove zaposlenike, u “njemačkom Harry’su” nude plaćanje dijela troškova za topli obrok, tečajeve engleskog jezika, podjelu dionica radnicima, pa čak i putovanja u New York. “Talentirane zaposlenike teško je naći, stoga moramo stvoriti uvjete koji su atraktivni”, pojašnjava Maren Kroll. Proizvodni kapaciteti prenapregnuti su i u tvrtki Burger s jugozapada Njemačke, kaže Silke Burger, jedna od četiri suvlasnika.
Ta kompanija čiji su klijenti Porsche i BMW problem nedostatka radne snage rješava integracijom imigranata kroz program Burger Care. Uz plaćanje tečajeva njemačkog, strani radnici žive u stanovima koje je unajmila tvrtka, a prvi dani u novoj sredini radnicima se olakšava asistencijom tvrtke u “sređivanju” birokratske procedure. K tome, svaki novi zaposlenik za dobrodošlicu dobije paket s lokalnim suhomesnatim specijalitetima. Briga za zaposlenike u Burgeru tu ne prestaje tvrtka redovito organizira planinarenja, odlaske na skijanje i nogometne utakmice. “Tvrtka čini mnogo da se osjećamo dobrodošlima”, kaže 42godišnji poljski tokar Dariusz Foerster koji je u Njemačku preselio i obitelj. “Posao je isti kao i u tvrtki u Poljskoj gdje sam radio, ali je plaća mnogo bolja”, dodaje Foerster. Naime, početna plaća u Burgeru bila je tri puta veća.
Umjereni sindikati
Zanimljivo je da plaće u Njemačkoj, unatoč tolikom nedostatku radne snage, nisu pretjerano rasle proteklih godina. Štoviše, u posljednjih pet godina uvećane su
TALENTIRANE RADNIKE TEŠKO JE NAĆI, MORAMO STVORITI ATRAKTIVNE UVJETE Maren Kroll Harry’s