ŽENE KAO RUKOVODITELJICE ‘U SVAKOM TRENUTKU MOGU POSTATI ŠEFICE’
Stav HUP-a Znanje i kompetencija koje nemaju rodni predznak moraju biti kriterij za rukovodeću poziciju
Kanadska alijansa izdala priručnik sa savjetima za veću zastupljenost žena u upravama poduzeća
Hrvatska udruga poslodavaca, Veleposlanstvo Kanade i Veleposlanstvo Velike Britanije predstavili su nove članice Baze žena HUP-a – projekta pokrenutog u suradnji s pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova, te priručnik za tvrtke sa savjetima za postizanje veće zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama, koji je pripremila Kanadska alijansa. U tri selekcijska ciklusa Baza je uključila 100 žena koje su do- kazale da mogu u svakom tre- nutku preuzeti upravljanje u tvrtkama. Zastupljenost žena na tržištu rada nije samo pita- nje žena, istaknula je predsjednica HUP-a Gordana Deranja.
“Sinergija i ravnopravnost spolova mogu pridonijeti razvoju tvrtki i društva. Nažalost, ne možemo se pohvaliti – tek je 22% žena na rukovodećim pozicijama u čemu prednjači privatni sektor koji diže prosjek, a u državnim tvrtkama to je samo 5%. Važno je da se aktivira i državna vlast, posebno po pitanju fleksibilnosti Zakona o radu, nismo za nametanje zakonskih kvota već za to da znanje i kompetencije koje nemaju rodni predznak budu kriterij da netko dobije ili ne dobije rukovodeće mjesto”, istaknula je Deranja. Daniel Maksymiuk, veleposlanik Kanade, istaknuo je da je za Ka- nadu ravnopravnost spolova prioritet. “Sudjelovanje žena kao rukovoditeljica i dono- siteljica odluka u poslovanju jedan je od ključnih faktora za ostvarivanje punog ekonomskog potencijala”, napomenuo je. Veleposlanik Velike Britanije Andrew Dalgleish rekao je da bilježe napredak po pitanju ravnopravnosti. “Danas više od 60% tvrtki u Velikoj Britaniji pitanje spolne ravnopravnosti smatra jednim od ključnih za rast i razvoj biznisa”, rekao je.
Projekt institucije pravobraniteljice za ravnopravnost spolova pokazao je kakva je situacija na upravljačkim pozicijama u 120 najvećih poduzeća u RH – samo 9% žena su predsjednice uprava, 17% ih je u upravnim tijelima i 22% u nadzornim odborima.
“Prema zadnjim podaci- ma Hanfe iz 2018. danas smo na samo 13% žena predstavni- ca upravljačkih tijela. S našom bazom poslovnih žena željeli smo dokazati da imamo visoko obrazovane i kompetentne žene predane radu, neovisno o kojem se području radi”, istaknula je pravobraniteljica Višnja Ljubičić. Bazu žena pokre- nuli su 2016. i čini je više od 70 žena, a jučer im se pridružilo njih 28, među kojima i predsjednica Uprave Večernjeg lista Andrea Borošić, direktorica splitske tvrtke Elektra-C Mira Hajdić, članica uprave Hanza Medije Ana Hanžeković...
U HUPu će oformiti tri radne skupine, najavio je direktor Davor Majetić, koje će raditi na prijedlozima kako popraviti brojke i ukloniti prepreke – rad i radni odnosi, razvoj okruženja te obrazovanje i mediji. Ravnopravnost spolova je poslovni imperativ, istaknula je Synthia Dodig, savjetnica pri Veleposlanstvu Kanade u RH, koja je predstavila Savjetnik za glavne direktorice te Priručnik za ravnopravnu zastupljenost spolova u upravama. Cilj Kanadske alijanse je povećati i koordinirati aktivnosti za povećanje ravnopravnosti u upravnim odborima i na visokim rukovodećim položajima. U panel diskusiji je potom istaknuta i potreba za većim brojem žena i u tehnološkim tvrtkama. “To je bitno zbog njihova razvoja koji će utjecati na ekonomiju”, istaknula je Medeja Lončar, predsjednica Uprave Siemensa za Hrvatsku i Sloveniju, istaknuvši da su oni, tvrtka tradicionalne muške strukture zaposlenika, u nadzornom odboru i upravama kvotama osigurali veći broj žena. Pretežito ženska industrija je ona farmaceutska, a u Belupu se, istaknuo je predsjednik Uprave Hrvoje Kolarić, vode sustavom procjena radnog učinka i nemaju kvote.
“Više od 50% zaposlenih su žene, a na izvršnim funkcijama je više od 60% žena”, naveo je Kolarić. ❖
KOD NAS PRIVATNI SEKTOR IMA 22% ŽENA NA RUKOVODEĆIM MJESTIMA I PREDNJAČI, A U DRŽAVNOM JE TO SAMO 5 POSTO
Gordana Deranja predsjednica HUP-a