Osiguravamo praksu koja će studentima omogućiti da lakše zakorače na tržište rada i predstave se budućim poslodavcima
Sedma generacija Kreće novo izdanje projekta Poslovnog dnevnika u sklopu kojega je radnu praksu u uglednim hrvatskim kompanijama odradilo više od 100 studenata s invaliditetom i oni slabijega materijalnog statusa
Upravo su osobe s invaliditetom prepoznate kao osjetljiva skupina koja se nalazi u nepovoljnom položaju na tržištu rada
Projekt Iskustvo zlata vrijedi u organizaciji Poslovnog dnevnika ulazi u sedmu generaciju. Od svojih začetaka organiziran je pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskoga sustava i Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI), a sve s namjerom da Hrvatsku predstavi kao europsku državu koja potiče društvenu svijest o ovom postojećem problemu.
Pod okriljem koncepta projekta spajaju se poslodavci i studenti slabijeg materijalnog statusa te studenti s invaliditetom te im se tako osigurava praksa koja će im omogućiti da lakše zakorače na tržište rada i predstave se budućem poslodavcu.
Tako poslodavci partneri postaju prva stepenica mladim ljudima u stjecanju radnog iskustva koje će ih učiniti što reprezentativnijim uzorkom na tržištu rada, a da se u tome uspijeva i kojim intenzitetom potvrđuju i brojke gdje je kroz projekt omogućena radna praksa u uglednim hrvatskim kompanijama vrijednim partnerima dosadašnjih izdanja projekta – za ukupno više od 100 studenata s invaliditetom te studenata slabijega materijalnog statusa. Ono čime se Poslovni dnevnik može pohvaliti jest i činjenica da je ovom inicijativom pokrenutom prije sedam godina više od 10 studenata nakon odrađene radne prakse dobilo i prvo zaposlenje, a upravo to je nepobitna stavka koja ovaj projekt čini najdražim i glavnom uredniku Poslovnog dnevnika Vladimiru Niševiću.
“Više od 20 kompanija je kroz šest godina sudjelovalo u projektu, stotinjak studenata zakoračilo je u svijet rada zahvaljujući našim partnerima. Mijenjamo svijest iako ju je teško mijenjati, a mi je mijenjamo malim stvarima i dokazujemo da se može. Bit ću pjesnički raspoložen i reći da je ovo naša skromna kap kojom smo uspjeli napraviti puno”, rekao je Nišević.
Mijenjati društvenu percepciju
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava ovaj problem vidi kao gorući, a upravo u smjeru rješavanja tog problema ide i Poslovni dnevnik kroz projekt Iskustvo zlata vrijedi. Cilj mu je približiti ovu skupinu ljudi poslodavcima kako bi uočili da njihove mogućnosti nisu potkapacitirane, a koji bi kasnije prijenosom iskustva mijenjali i društvenu percepciju.
Da je ovo zbilja dobra ideja potvrđuje i državna tajnica u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava Katarina Ivanković Knežević, koja objašnjava kako kontinuitet ovakvih projekata podržava i mjere aktivne politike zapošljavanja prilagođene upravo osobama s invaliditetom.
Da je problem zapošljavanja osoba s invaliditetom zaista postojeći, potvrđuju i podaci Hrvatskog zavoda za zapošljavanja iz rujna 2018., kada je u evidenciji registrirano 130.577 osoba, od čega 5613 osoba s invaliditetom.
Osobe s invaliditetom čine udio od 4,3% u ukupnom broju nezaposlenih osoba prijavljenih u evidenciju Zavoda. Gledajući posljednja kretanja na tržištu rada, ukupan broj nezaposlenih osoba u evidenciji Zavoda se smanjio, pa je tako došlo i do smanjenja broja nezaposlenih osoba s in- validitetom i to za 10,82% u odnosu na isto razdoblje prošle godine (6294 nezaposlenih osoba s invaliditetom).
U Zavodu ističu kako su glavni ciljevi novog paketa mjera zapošljavanje, podizanje razine zapošljivosti, te uvažavanje specifičnih potreba osoba u nepovoljnom položaju. Upravo su osobe s invaliditetom prepoznate kao osjetljiva skupina koja se nalazi u nepovoljnom položaju na tržištu rada te su za tu skupinu osigurane potpore u najvećem iznosu. Poslodavcu se sufinanciraju troškovi rada osobe koju zapošljava do 50% godišnjeg troška bruto II plaće, dok se kod zapošljavanja osobe s invaliditetom sufinancira 75% bruto II plaće.
U mjere aktivne politike zapošljavanja trenutno je uključeno ukupno 1389 osoba s invaliditetom, dok je novouključenih osoba s invaliditetom, u periodu od siječnja do kraja rujna 2018. ukupno 690. To je pove-
BOJALA SAM SE NEUSPJEHA I NISAM NI OČEKIVALA DA ĆU DOBITI STALNO ZAPOSLENJE
Ines Miškec praktikantica
ćanje od 9,35% u odnosu na isto razdoblje 2017. Iako je pomak pozitivan te su osobe s invaliditetom sve poželjniji dio radnog kolektiva, diskriminacija je još uvijek sveobuhvatna pojava te kroz projekt Iskustvo zlata vrijedi neki studenti dobiju priliku predstaviti se poslodavcu još za studentskih dana, a pozitivna povratna informacija od poslodavca katkada rezultira i njihovim stalnim zaposlenjem. Jedna od sudionica na projektu kojoj upravo projekt Iskustvo zlata vrijedi pomogao da napravi svoje prve korake, nakon prakse dobila je i priliku postati više od praktikantice.
“Bez ovog projekta nikad ne bih imala ovakvu priliku, vidjeti kako funkcionira farmaceutska tvrtka što je sasvim drugačije od ljekarni. Ovo je priča koja je otvorila moj poslovni svijet. Bojala sam se neuspjeha i nisam ni očekivala da ću dobiti stalno zaposlenje, no od siječnja sam stalni dio tima. Poručujem svima koji su i ove godine dio projekta da budu hrabri, otvoreni, da vjeruju u sebe te da daju sve od sebe”, rekla je Ines Miškec čija priča potvrđuje i samu namjeru projekta te se upravo zbog iskustva poput njenog projekt ponavlja iz godine u godinu.
Niska stopa zapošljavanja
Svi studenti između 18 i 25 godina koji žele proživjeti ovo iskustvo za sudjelovanje u projektu, uz osobne podatke, trebaju dostaviti motivacijsko pismo, životopis i dokaz o invalidnosti ili socijalnoj ugroženosti. Prijave putem linka na stranicama Poslovnog dnevnika otvorene su do kraja travnja ove godine. Svaka partnerska tvrtka (poslodavac) u mogućnosti je osigurati praksu u trajanju minimalno mjesec dana za jednog studenta, osim ako samostalno ne odluče uzeti više studenata ili produljiti trajanje radne prakse.
Vrijeme obavljanja prakse dogovorno utvrđuju student i partner poslodavac, a sama bi praksa trebala biti odrađena do kraja 2019. godine.
Studenti će svoje buduće poslodavce, koji su im dodijeljeni u skladu s fakultetskim usmjerenjem svakog pojedinačno te uz mišljenje stručne komisije organizatora projekta, upoznati u srpnju na posebnom događaju. Broj studenata, a samim time i mladih uključenih u visoko obrazovanje, raste, no iskustvo rada u Hrvatskoj nije česta situacija. Tako mladi na tržište dolaze nepripremljeni i bez potrebnih vještina kojima bi mogli aplicirati na radna mjesta. Hrvatski zakoni o zapošljavanju osoba s invaliditetom postoje, no stopa njihova zapošljavanja još uvijek je rapidno niska u usporedbi s europskim standardima. Poslodavci ne znaju što očekivati od osobe s invaliditetom, te se često ne odlučuju na njihovo zapošljavanje. ❖
IAKO JE SVIJEST TEŠKO MIJENJATI, MI JE MJENJAMO MALIM STVARIMA
Vladimir Nišević Poslovni dnevnik