Mijenja način rada – poboljšava kvalitetu života
MAMFORCE®
je inovativna metoda procjene i standard poslovanja koji poboljšava produktivnost rada, čini zaposlene sretnijima i potiče napredak ženskih talenata. MAMFORCE standard je od 2012. godine do danas postao priznati znak kvalitete odgovornog upravljanja ljudima i kompetencije poslodavaca u provođenju obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike. Metoda je razvijena na temelju akademskih spoznaja i praktičnih preporuka Međunarodne organizacije rada, Ujedinjenih naroda, Europske komisije. Proces procjene koji vodi do MAMFORCE® standarda snažno je sredstvo promjene organizacijske kulture. Naglasak je na podršci razvoja kulture temeljene na otvorenosti, povjerenju, poštovanju različitosti i uključenju. Potiče poslodavce da odgovornim upravljanjem pomognu zaposlenima u usklađivanju privatnog i poslovnog života. Odnoseći se s razumijevanjem prema njihovim obiteljskim obavezama, stvaraju mogućnost jednako uspješnog razvoja karijera zaposlenih bez obzira na različitosti ili obiteljske obaveze.
Bolje korištenje talenta
Brojne su poteškoće na koje roditelji, a posebno majke, nailaze na radnom mjestu. Neke od onih koje im najteže padaju su nerazumijevanje za privatne obaveze i neprilagodljivost sustava skrbi za djecu i starije članove obitelji. Očekivanja okoline često su puna rodnih stereotipa – od muškaraca se očekuje veća posvećenost karijeri, a od žena obitelji. Zbog toga mlade, obrazovane žene gube priliku za razvoj karijere i prije majčinstva, a očevi su prikraćeni za radost provođenja vremena s djecom i obitelji. Istraživanja pokazuju da su s takvim stavom na gubitku svi: poslodavci, zaposleni i šira zajednica. Poslodavci jer zbog krutog odnosa prema zaposlenima ne dobivaju ono najbolje od njih, što dovodi do pada produktivnosti, a time i konkurentnosti. Zaposleni jer s vremenom postaju nezadovoljni zbog nemogućnosti profesionalnog razvoja, a često i osobnog ostvarenje u njima važnim životnim ulogama. Žene koje uz majčinstvo žele ostvariti poslovnu karijeru nailaze na veće izazove. Zajednica jer bilježimo sve niže stope nataliteta, što dovodi u pitanje dugoročnu održivost državnog sustava. Sve je to povezano i zato su nam potrebne temeljite promjene. Mi se pri pokretanju tih promjena fokusiramo na poslodavce.
MAMFORCE®
utječe na pozitivne promjene u radnom okruženju uvodeći nove metode rada i odgovornije upravljanje. Mijenjamo uobičajene obrasce rada s ciljem povećanja zadovoljstva i produktivnosti. Put do toga vodi kroz osvještavanje skrivenih prepreka i duboko ukorijenjenih uvjerenja koja izazivaju stereotipna očekivanja i nejednakost te ujedno sprečavaju ostvarenje boljih rezultata poslovanja.
Motivirani i angažirani zaposleni povećavaju produktivnost za 20 posto
Tvrtke koje žele privući i zadržati najbolje ljude odnose se odgovorno prema njima i njihovim obiteljima, jer znaju da će na taj način dobiti maksimalno angažirane zaposlene, a time i bolju produktivnost.
15 posto bolji poslovni rezultati uz više žena u upravi
MAMFORCE kompanije su svjesne promjena koje diktiraju nove generacije i razvoj tehnologije. Spremne su svojim zaposlenima ponuditi niz pogodnosti u cilju lakšeg usklađivanja privatnih i poslovnih obaveza. Također, osiguravaju jednake mogućnosti razvoja karijera muškaraca i žena. Time raspolažu s potrebnom različitosti pristupa rješavanju poslovnih problema što znanstveno dokazano vodi većoj profitabilnosti. Odnos uvažavanja različitih potreba budi motivaciju zaposlenih koji u pozitivnom ozračju daju najbolje od sebe.