Podučavanje i podrška mentora je najvažnije unutar svake kompanije
Andreja Štimac, pobjednica sedme generacije programa AmCham Talents, govori o važnosti razmjene poslovnih iskustava, jačanju komunikacijskih vještina i razvijanju tzv. mekih vještina
Osma generacija programa AmCham Talents započet će u ožujku, a upisi su još uvijek u tijeku
Američka gospodarska komora u Hrvatskoj pokrenula je 2013. program AmCham Talents s ciljem pomaganja mladim poslovnim stručnjacima u razvoju njihovih vještina vođenja. Do danas je u programu sudjelovalo više od 500 mladih talenata kojima je vrijedno znanje prenijelo oko 60 istaknutih govornika.
U ožujku započinje osma generacija programa AmCham Talents, a kako je bilo prošle godine popričali smo s Andrejom Štimac iz tvrtke General Electric Hrvatska koja je lani odnijela titulu AmChamova talenta godine.
Studirali ste strojarstvo i danas radite u tvrtki General Electric Hrvatska. Čime se tamo bavite i koji su glavni izazovi vašeg posla?
Trenutno radim unutar Odjela tehnološke pripreme proizvodnje. Moj svakodnevni posao uključuje vođenje projekata kroz razradu tehnoloških procesa, te praćenje istih tijekom realizacije u proizvodnji i analizu troškova nakon završetka. Komunikacija i suradnja između svih odjela unutar tvrtke uključujući i proizvodni pogon kako bi se ostvario krajnji rezultat projekata u skladu sa definiranih cijenom, rokom i kvalitetom, neizostavan je dio mog radnog dana.
Jedan od zanimljivijih poslovnih izazova u koji sam bila uključena unutar kompanije jest projekt transfera znanja, gdje sam kao predavač surađivala sa kolegama iz talijanske tvrtke. Svakodnevno se susrećem sa izazovima vezanim uz česte promjene unutar naše kompanije, koje su sve intenzivnije u vrijeme digitalizacije i digitalne transformacije.
U našem društvu još uvijek postoji predrasuda da su muškarci u STEMu puno bolji od žena te da je fakultet tehničkih znanosti puno teži za završiti i savladati od društvenih, tako da prilikom odabira fakulteta većina djevojaka u srednjoj školi bira studirati društvene znanosti. Drugi razlog je i relativno nizak broj djevojaka u srednjim tehničkim školama. Osim izazova koje donose tehničke znanosti u poslovnom smislu tu su oni i na obiteljskom planu, usklađivanje obitelji i karijere najveći je izazov uspješne poslovne žene.
Smatram da se navedene predrasude lagano razbijaju i da je sve veći broj žena na čelu uspješnih timova unutar tehnološkog sektora.
AmCham Talents se priprema za novu generaciju sudionika, što je vama kao pobjednici prošlogodišnje generacije ovaj program donio? Koja je najveća vrijednost programa?
AmCham Talents zaista je izvrstan program koji na jednom mjestu okuplja voditelje uspješnih kompanija kao predavače i mlade talentirane ljude usmjerene prema razvoju karijere kao sudionike. Iskustvo koje prenose predavači služi kao inspiriracija kako postići poslovni uspjeh, jer upravo su njihovi primjeri poticaj da jednog dana možemo i mi biti na njihovom mjestu.
Najveću vrijednost programa čine nova poznanstva sa predavačima i sa drugim uspješnim mladim ljudima. Međusobna razmjena poslovnih iskustva koje donosimo iz potpuno različitih sektora u kojima radimo čini program još vrijednijim.
S kakvim očekivanjima ste pristupili programu, je li ih ispunio?
Nakon što sam dobila pozivnicu za sudjelovanje u AmCham programu od strane nadređenih, pitala sam kolege koji su sudjelovali ranijih godina u programu kakvi su njihovi dojmovi o programu te koja znanja i vještine su stekli sudjelovanjem. Apsolutno svi su mi prenijeli svoja pozitivna iskustva. Moja očekivanja je program ispunio, jer teme koje su obrađene u programu nisu dio mog svakodnevnog posla, a nova znanja su dragocjena. Predavači su vrlo pristupačni, te bih pohvalila njihovu otvorenu komunikaciju sa polaznicima kao nešto što me najviše oduševilo.
Koja stečena znanja i vještine biste izdvojili, a da vam pomažu u karijeri koju živite danas?
Unutar AmCham Talents programa naglasak je na pojmovima digitalne transformacije i utjecaja novog digitalnog doba na razvoj kompanija i zaposlenike, te bih to izdvojila kao nešto o čemu prije nisam razmišljala.
Stečena znanja su me potaknula na razmišljanje o vještinama koje i sama trebam dalje razvijati. Program doprinosi jačanju komunikacijskih vještina kroz međusobnu suradnju članova tima prilikom razrade zajedničkog projektnog zadatka i prilikom prezentacije individualnog rada na završnom događanju.
Značajan utjecaj na postizanje uspjeha u profesionalnom polju i razvoj mladih talenata ima prijenos znanja i iskustva od strane mentora. Podučavanje i podrška koje mentori pružaju mlađim kolegama je nešto najvrijednije unutar svake kompanije.
Unutar AmCham Talents programa prilikom razrade grupnog projektnog zadatka pojavljuje se mentor koji također ima ulogu usmjeriti tim prema uspješnoj razradi zadatka.
Iznimna mi je čast bila raditi u timu sa uspješnim mladim ljudima, te upoznati g. Ernesta Vlačića koji je u našem timu imao ulogu mentora.
Smatram da su promjene u obrazovnom programu nužne, te iste treba usmjeriti na postizanje više praktičnih znanja i vještina.
Mladi su tijekom obrazovanja usmjereni na uspješnost završetka fakulteta i stjecanje akademskih titula prilikom čega su većinom fokusirani na stjecanje znanja koje im u tom trenutku nameće obrazovni sustav, a pritom nisu pripremljeni na zahtjeve koji su trenutno postavljeni na tržištu.
Programa kao što je AmCham Talents u Hrvatskoj bi trebalo biti više, jer je program usmjeren prema visokoobrazovanim mladim ljudima kojima se prenose aktualne teme i primjeri iz različitih uspješnih kompanija.
Mladi ljudi fleksibilni su i lako prilagodljivi te se ne boje promjena, bilo u segmentu novih tehnoloških dostignuća ili izmjeni načina razmišljanja.
Upravo ta sposobnost lakog prilagođavanja novim okruženjima prilika su za uspjeh mladih generacija. Stvaranje digitalnog društva i uspješna digitalna transformacija moguća je samo uz nove ideje i načine rješavanja problema koji proizlazi iz razmišljanja mladih talenata. ❖
PROGRAMA KAO ŠTO JE AMCHAM TALENTS U HRVATSKOJ BI TREBALO BITI VIŠE. PROGRAM JE USMJEREN PREMA VISOKOOBRAZOVANIM MLADIM LJUDIMA KOJIMA SE PRENOSE AKTUALNE TEME I PRIMJERI IZ RAZLIČITIH USPJEŠNIH KOMPANIJA
U NAŠEM DRUŠTVU JOŠ UVIJEK POSTOJI PREDRASUDA DA SU MUŠKARCI U STEM-U PUNO BOLJI OD ŽENA, ALI SE ONE LAGANO RAZBIJAJU I SVE JE SVE VIŠE ŽENA NA ČELU TIMOVA
Tijekom prvog zaposlenja ili pohađanja programa za mlade talente nameće se važnost mentorske podrške. Kako biste ocijenili važnost mentorstva i koliko je takav način vođenja bitan za jednog mladog čovjeka? Visoka stručna sprema sve češći je slučaj na tržištu rada, no paralelno s time upućuje se i kritika obrazovnom sustavu iz kojeg mladi izlaze bez stručnih znanja. Smatrate li da mladi tijekom obrazovanja ulažu dovoljno o u razvoj vještina i je li potencijal jednog ovakvog programa mijenjati percepciju o mladim ljudima kao pasivnim? Jedna od tema koja se provlačila na ovogodišnjem programu bila je i digitalna transformacija. Koliko je važno slijediti ono što ona nameće i je li ona prilika za mlade ljude?