‘Kada ti se ponudi prilika da stekn u struci, ne treba oklijevati nego p
U Fini su praksu odradili studenti Ivan Gašić i Marko Marjanović kojima je posebno korisno i dragocje
Fina se ističe dugogodišnjom tradicijom brige za dobrobit i razvoj svojih zaposlenika
Fina godinama promiče društveno odgovorno poslovanje i podržava zapošljavanje osoba s invaliditetom u kojima vide talent i potencijal da jednog dana postanu uspješni radnici jer granice – ne postoje – povodom čega su u sklopu projekta Iskustvo zlata vrijedi dvojici budućih pravnika – Ivanu Gašiću i Marku Marjanoviću – omogućili praksu u Odjelu za upravljanje ljudskim potencijalima i pravnu podršku u Osijeku i Splitu.
“Svjesni smo da im život s invaliditetom ili suočavanje s teškom socioekonomskom situacijom, nažalost, upravo te granice postavlja. Zato je bilo lako donijeti odluku da se uključimo projekt Iskustvo zlata vrijedi i nismo ni dvojili oko prijave. Bilo nam je važno da i mi, pružajući ovim mladim ljudima mogućnost stjecanja novih znanja i vještina, doprinesemo uspješnom razvoju njihove karijere u budućnosti”, ističe Martina Jurković, direktorica Službe upravljanja ljudskim potencijalima u Fini. Direktorica smatra da čovjek iz svakog segmenta života, pa tako i profesionalnog, treba izlaziti iz svoje rutine i sigurne zone, i prihvaćati nove izazove.
Teže pronalaze poslove
“Studenti s invaliditetom teže pronalaze poslove preko student servisa. Kada ti se ponudi prilika da stekneš nova znanja i iskustva, pogotovo u struci, ne treba oklijevati nego prihvatiti, a s obzirom na to da se teorija uvijek razlikuje od prakse i da mi pravnici u petogodišnjem studiju imamo tek mjesec dana obvezne prakse, ovo je bila prilika koja se ne propušta”, poručila je.
U svim radnim procesima, kaže, pažnju posvećuju promicanju međusobnog poštovanja i poštivanja razlika, a ukoliko se radnici nađu u situaciji međusobnog konflikta ili osjećaju da su doživjeli neki oblik diskriminacije, utoliko se mogu javiti u savjetovalište za Finine radnike ili podnijeti prijavu Povjereniku za etiku.
“U oba slučaja radnik će dobiti adekvatnu pomoć,a bilo kakav oblik diskriminacije bit će sankcioniran. Također, u svrhu prevencije diskriminacije u radnoj okolini, Povjerenik za etiku provodi različite edukativnopromotivne aktivnosti kroz koje ukazuje na različite teme vezane uz etičnost poslovanja i međuljudske odnose na razini Fine”, objašnjava Jurković koja je pohvalila praktikante Ivana i Marka za koje smatra da su se dobro uklopili u tim, bili zainteresirani za konkretan posao i poslovanje Fine u cjelini, te precizno i sa zadovoljstvo izvršavali radne zadatke.
“Iz njihova pristupa poslu jasno se može vidjeti da će nakon završetka studija biti uspješni radnici u području za koje su se školovali”, smatra direktorica. Premda trenutno ne provode programe ovakve vrste, u budućnosti bi voljeli interno pokrenuti slične projekte, a veselilo bi ih, kaže naša sugovornica, da kao suradnička organizacija podrže inicijative čija je svrha senzibilizirati društvo o zapošljavanju osjetljivih skupina.
“Već nekoliko godina vrlo rado prihvaćamo pozive na predavanja i okrugle stolove vezane uz zapošljavanje osoba s invaliditetom, gdje nam je zadovoljstvo predstaviti naš primjer dobre prakse u zapošljavanju ove skupine, kao i motivirati druge poslodavce da i oni postanu otvoreniji za njihovo zapošljavanje”, ističe direktorica.
Tvrtka se inače ističe i dugogodišnjom tradicijom brige za dobrobit i razvoj svojih zaposlenika, njegujući praksu društvenoodgovornog poslodavca koji uvažava posebnosti zaposlenika. Jedan od pozitivnih primjera je i, navodi direktorica, zapošljavanje većeg broja osoba s invaliditetom koje su uspješno integrirane u radni proces, zahvaljujući kvalitetnom programu uvođenja u posao, mentorstvu i kontinuiranom praćenju njihova rada. To je prepoznala i struka koja je Finu nagradila za najbolju HR prakse u 2015. godini.
Trenutno na različitim radnim mjestima zapošljavaju 67 radnika s različitom vrstom i stupnjem invaliditeta, a u budućnosti će, najavila je Jurković, nastaviti slijediti pozitivnu praksu. Tvrtka pomaže i različitim ustanovama u lokalnoj zajednici kroz sponzorstva i donacije pa su tako u prosincu prošle godine pokrenuli inicijativu Prosinac za velika djela, u sklopu koje su njihovi radnici prikupljali različite darove za štićenike 20 ustanova.
“Kroz navedenu inicijativu razveselili smo veliki broj marginalnih skupina od kojih svaka od njih iza sebe ima tešku životnu priču i ponekad im je potrebna samo mala pomoć u poticanju osmijeha i sreće. Našim darovima izmamili smo osmijeh na lica više od 700 djece, mladih, osoba s invaliditetom i osoba starije životne dobi. Svojom spremnošću da im pognemo poslali smo poruku da netko u ovo blagdansko vrijeme misli na njih”, navela je Jurković.
Svoje iskustvo u Fini podijelio je Ivan Gašić, budući pravnik koji je odradio praksu od osam mjeseci u Splitu gdje je, kaže, stekao znanja i iskustva koja će mu, kao pravniku, pomoći u budućim poslovima. “Posebno korisno i dragocjeno bilo je razgovarati s mentorima koji u praksi rade deset i više godina, a koji su mi svoja znanja i iskustva nesebično prenosili i strpljivo odgovarali na sva moja pitanja. Rad u Fini utjecao je na širenje i obogaćivanje teorijskih znanja na fakultetu. Također bih istaknuo poboljšanje kvalitete pravničkog razmišljanja, što je za našu struku jako bitno”, kaže Ivan.
U Fini je imao prilike raditi na više odjela – Pravni odjel, Odjel upravljanja ljudskim resursima, Upisnik, Pisarnica i Odjel za provedbu ovrhe. Tamo je, kaže, naučio kako organizacijski funkcionira institucija Fine, kako u praksi izgleda upisivanje tereta na