‘Ina je kompanija u kojoj poštujemo razlike, a svi imaju iste mogućnosti’
Jedna od najvećih korporacija u Hrvatskoj ima uigran sustav zapošljavanja i specijalne programe
Prilikom zapošljavanja posvećuje se posebna pažnja specifičnim potrebama radnika s invaliditetom, pa je u Ini zaposleno gotovo 100 osoba na različitim mjestima
Ina se u Hrvatskoj svojim radom nametnula kao svijetal primjer za društveno odgovorno poslovanje, a i dugogodišnje sudjelovanje u projektu Iskustvo zlata vrijedi potvrda je tog navoda.
“Kao društveno odgovorna kompanija već godinama sudjelujemo u projektu ‘Iskustvo zlata vrijedi’ i uvijek spremno podržavamo projekte čiji je cilj pomaganje osjetljivim skupinama i senzibilizacija poslovne zajednice o njihovim teškoćama u poslovnom svijetu. Drago nam je da smo dio važnih društvenih tema, a posebno kada se radi o poštivanju različitosti i uključivanju osoba s invaliditetom u svijet rada”, rekla je direktorica ljudskih resursa u Ini Vladimira Senčar Perkov.
Nagrada za kompaniju
Kompanija je primila nagradu “Poslodavac godine za osobe s invaliditetom” za 2018. godinu u kategoriji Primjer dobre prakse. To je kategorija poslodavaca koji temeljem svojih iskustava u radu ističu poslodavce koji organizacijom rada i osviještenošću osiguravaju osobama s invaliditetom sigurne i prilagođene uvjete rada te održiv i učinkovit rad. Nadalje, krajem 2019. je Ini i društvima Ina Grupe Crosco, Ina Maziva, TRS, Plavi tim, Ina Maloprodajni servisi i STSI uručen Certifikat Poslodavac Partner koji se dodjeljuje organizacijama koje kontinuirano unaprjeđuju svoju radnu okolinu u skladu s potrebama radnika i najboljim svjetskim praksama.
“Zato možemo reći da je Ina, uz to što je jedan od najznačajnijih pokretača hrvatskog gospodarstva, prepoznata i kao pouzdani partner društva. Kompanija je i potpisnica Globalnog ugovora Ujedinjenih naroda te se u sklopu toga zalaže za poštivanje najviših načela u području ljudskih i radnih prava, a također je i potpisnik Povelje o raznolikosti u skladu s kojom je kreirana strategija raznolikosti i uključenosti kako bismo osigurali željeno radno okruženje za sve naše zaposlenike’’, dodala je Senčar Perkov. U sklopu strategije provode se različite aktivnosti i inicijative osvješćivanja menadžmenta i zaposlenika o važnosti razvoja kulture u kojoj se razlike poštuju te gdje svatko ima mogućnost razvijati vještine u skladu s osobnim znanjem i kompetencijama.
Prilikom zapošljavanja posvećuje se posebna pažnja specifičnim potrebama radnika s invaliditetom, pa je tako u Ini zaposleno gotovo 100 osoba na različitim radnim mjestima po djelatnostima sukladno njihovim profesijama i obrazovanju.
Uhodana praksa
“Dolaskom u Inu postaju dio našeg velikog tima u kojem svi imaju jednake mogućnosti, a njihova prava i obaveze uređeni su odredbama Kolektivnog ugovora, Pravilnika o radu i drugim aktima. Kompanija osigurava i određena sredstva za njihove aktivnosti te provodi različite inicijative usmjerene na njihovu dobrobit i zdravlje, kao što su programirani aktivni odmor i medicinski programirani aktivni odmor’’, dodala je Senčar Perkov. Osim toga, kako ističe Senčar Perkov, kroz brojne projekte i inicijative, u Ini nastoje djelovati i pomoći pružanjem prakse i stipendije za srednjoškolce i studente, ali i za ostale osobe kojima praktično radno iskustvo može pomoći, poput osoba s invaliditetom. Također, kroz svoj program donacija Ina podržava udruge branitelja koje djeluju u Ini, a čiji određen broj članova ima status invalida rata te Udrugu invalida rada. ❖
UVIJEK SPREMNO PODRŽAVAMO PROJEKTE ČIJI JE CILJ POMAGANJE OSJETLJIVIM SKUPINAMA I SENZIBILIZACIJA POSLOVNE ZAJEDNICE O NJIHOVIM TEŠKOĆAMA U POSLOVNOM SVIJETU