Ila plaće i opise alenata nego prije

Svim zaposlenicima, a nekima i revidirali ugovore

“Cijeli vodič pripremili smo unaprijed, poduzeli sve potrebne aktivnosti da bi svim članovima tima bilo jasno što koja pozicija i koji rang označava, i nakon toga smo mogli javno objaviti razine plaća. I to smo napravili bez ikakvog kaosa, zapravo, vidjeli smo vrlo velik skok u zadovoljstvu naših zaposlenika nakon toga jer sad jasno i nedvosmisleno znaju što se od njih očekuje, što oni mogu očekivati od ljudi s kojima rade, što trebaju napraviti kako bi napredovali na sljedeću razinu i koje financijske uvjete mogu očekivati”, kaže Grubišić.

Pa ipak nije sve prošlo potpuno glatko. Suosnivač i direktor Bornfighta kaže da je četvrtina zaposlenika tvrtke imala primjedbe na svoju poziciju, opis posla i plaću. “U većini slučajeva se to što smo predstavili u potpunosti poklapalo s mišljenjima samih zaposlenika, no s jedno 25 posto ljudi je bilo određenih odstupanja pri čemu 20 posto su oni s kojima smo izravnim i transparentnim razgovorom riješili sve nesuglasice, dok smo s preostalih 5 posto ljudi dogovorili nove uvjete i redefinirali ugovore”, kaže Grubišić.

Zadovoljniji top stručnjaci

Navodi da sada na dnevnoj bazi primaju pet puta više otvorenih molbi nego prije, a posebno je velik interes pobudio kod programera i dizajnera.

“Meni se direktno preko LinkedIna već javilo više od stotinu vrlo iskusnih specijalista koji bi se voljeli pridružiti našem timu, a i voditelji odjela su počeli dobivati sve više i više upita o trenutačno otvorenim i budućim selekcijama”, zaključuje

Od 2013. godine najpoznatiji primjer za “pay transparency” na svijetu je onaj tvrtke Buffer koja sve plaće objavljuje u tablici na svojoj internetskoj stranici