Traži se dvostruko više medicinara, 32% više oglasa za građevinu, na cijeni i vozači
Neophodni resursi I dalje se zapošljava za ključne pozicije, a u turizmu žele ljeto dočekati s kvalitetnim kadrom
Igor Žonja, direktor portala MojPosao kaže da je cjelokupno tržište rada pogođeno. MojPosao je od početka ožujka zabilježio pad oglasa za 2030%, a još veći očekuju u travnju. Naglašava da je prvi udar korona krize bio snažniji nego krizne 2008/09, ali da je situacija “za nijansu bolja”. “Nisu nestali svi oglasi, jer na MojPosao je trenutačno u kategoriji turizam aktivno više od njih 300. Poslodavci računaju s tim da će se pandemija u jednom trenutku stišati, a život normalizirati te da će na ljeto otvoriti hotele, trgovine i restorane pa žele biti spremni, kvalitetne zaposlenike ne možete pronaći na brzinu”, kaže Žonja. Hrvoje Brkić, voditelj portala Posao.hr kaže da je njima u prvom tjednu karantene broj novih oglasa pao za tri puta. Unazad tjedan dana ukupan broj oglašenih mjesta skliznuo je s 4485 na 3927. Prije u isto vrijeme imali su između 6 i 7 tisuća aktivnih oglasa. “Toliki pad nije zabilježen čak ni za vrijeme krize 2008./09. kad smo u ožujku imali blagi rast ili stagnaciju broja oglasa dok sada bilježimo rapidan pad i pitanje je na kojoj brojci će se završiti mjesec”, kaže Brkić. Dodaje da su za hotelijerstvo, turizam i ugostiteljstvu gotovo pa prestali stizati novi oglasi. “Mnogi klijenti su ranije naručili višemjesečne pakete oglašavanja zbog turističke sezone pa drže i dalje oglase u nadi da će se situacija poboljšati i da će se spasiti sezona”, kaže Brkić. Navodi da situacija ipak nije crna za sve. U kategoriji farmacija, biotehnologija i kemija broj oglašenih radnih mjesta na Posao.hr utrostručen je u odnosu na 2019. Udvostručen je i broj oglasa u zdravstvu, u ICTu porast broja oglasa je visokih 43%, a u graditeljstvu i geodeziji traži se 32% više radnika nego lani. U prometu i transportu se traže taksisti, prijevoznici u domaćem transportu i dostavljači. Prodaja je i dalje jaka iako je pala zbog zatvaranja neprehrambenih trgovina, potražnja u poljoprivredi ista je kao i lani. Igor Žonja kaže da i njima raste broj oglasa u zdravstvu i socijalnom radu, graditeljstvu, obrazovanju i skrbi. Da zapošljavanje nije potpuno prestalo već je sad koncentrirano na određene industrije ili profile, upozoravaju i veliki regruteri. Najveći, Adecco Hrvatska, koji ima 1100 klijenata, kaže da su potpuno prešli na online način rada. Martina Špiljak, voditeljica karijernog razvoja Adecca kaže da je 40% kompanija s kojima surađuju privremeno zaustavilo zapošljavanje. “Većina klijenata nastavila je s procesom zapošljavanja te razvoja kompetencija i prebacuju se na virtualne kanale”, kaže Špiljak. Aleksandar Zemunić, direktor tvrtke Selectio potvrđuje da je dio poslodavaca privremeno obustavio zapošljavanje. Navodi da se slično događalo 2008/09, ali su ih, kaže, brzo klijenti počeli tražiti da im nađu ljude za nove tipove pozicija po modelu “2u1”. Ono što ohrabruje, navodi, je što su kompanije nastavile popunjavati ključne pozicije. “Nastavilo se popunjavanje pozicija neophodnih za nastavak poslovanja, u industrijama koje su manje pogođene, poput široke potrošnje, telekomunikacija i ITa, a veseli i što imamo optimistične klijente koji znaju da će i ova kriza proći”, kaže Zemunić. Mario Buntić, suosnivač i direktor hrvatskog startupa TalentLyft, koji pomaže u zapošljavanju u više od 200 tvrtki iz ITa, autoindustrije, bankarstva, zdravstva, hotelijerstva i drugih u 25 država, kaže da je slično u svijetu. Najgore je, kaže, u hotelijerstvu, turizmu i prijevozu. “Do prije 10 dana gotovo svi su radili uobičajene planove i nitko nije očekivao blokade gradova i granica pa tvrtke sad umjesto širenja timova počinju otpuštati zaposlenike i to masovno”, kaže Buntić.