DAVOR TOMAŠKOVIĆ

Do kraja 2020. brzim internetom planiramo pokriti više od milijun kućanstava. Zbog loše raspodjele novca dobivenog od EU 200.000 kućanstava ostat će nepokriveno

Hrvatski telekom jedan je od najjačih hrvatskih investitora. Od njega se očekuje i da predvodi digitalnu transformaciju i bude društveno odgovorna tvrtka koja inovira i postiže dobre poslovne rezultate. Što je od toga ispunjeno i što se od države očekuje zauzvrat razgovarali smo s prvim čovjekom HT-a Davorom Tomaškovićem.

Vaš prvi mandat obilježilo je restrukturiranje kompanije i stabilizacija poslovnih rezultata. Što smatrate najvećom snagom kompanije danas i gdje vidite prostor za rast?

U protekle četiri godine HT je prošao transformaciju i zaista se veselim da je to danas moderna kompanija i, rekao bih, jedan od najboljih telekom operatora u Europi. Prostor za rast vidimo u područjima vezanim uz naše core telekom poslovanje, tj. pružanje novih usluga našim korisnicima te ICT segmentu koji podrazumijeva digitalizaciju gospodarstva. Digitalizacija proizvoda i usluga gradove će učiniti pametnima, a gospodarstvo konkurentnijim i u tome Hrvatski telekom ima veliku ulogu. Za digitalizaciju društva nužna je povezivost i velike brzine pristupa internetu. To su poluge za rast. Istodobno, važno je i da se kompanija sama digitalizira, da više usluga prijeđe u online te da korisnici više komuniciraju i imaju više interakcije s nama preko online kanala.

U sklopu priče o reorganizaciji mijenjali ste i sustav plaćanja što je izazvalo prosvjede u T-centrima, kako to komentirate i što ste poduzeli?

Izmijenjen je model plaća za zaposlenike u T-centrima. Činjenica da je 94 posto zaposlenika potpisalo ugovor o radu prema novom modelu plaća jasan je pokazatelj da su zadovoljni modelom koji im omogućava do 30% veće plaće nego dosad. Tako će, uz brojne druge pogodnosti koje imaju svi zaposlenici HT-a, prosječna bruto plaća u T-centru po novom sustavu biti 8800 kuna. Ovih dana, nažalost, mnogo je neistina plasirano u javnost. Či- njenica je da je transformacijom HT postao moderna kompanija koja svojim zaposlenicima pruža sigurnost i jedne od boljih uvjeta rada na tržištu. Uz sigurnost plaće, zaposlenici u HT-u dobivaju regres za godišnji odmor, božićnicu, uskrsni bon, dar djeci u prosincu, besplatne sistematske preglede, a imaju i mogućnost dobivanja pozajmica do 60.000 kn uz kamatu od tri posto godišnje. Nudimo mogućnosti za rad na međunarodnim projektima i stipendije za mlade diplomante da dobiju šansu zapošljavanja u HT-u.

Vratimo se poslovanju, prošle ste godine povećali ulaganja unatoč lošoj investicijskoj klimi u Hrvatskoj...

Naša je uloga i odgovornost u digitalizaciji društva da svim građanima pružimo uslugu brzog interneta, što zahtijeva velika ulaganja. Mi to prepoznajemo i zato snažno investiramo. U protekle četiri godine investirali smo više od 6 milijardi kuna i time značajno povećali investicije koje su iznad “benchmarka” telekom industrije. Nama je odnos investicija i prihoda oko 25 posto, i to svake godine, a “benchmark” je za telekom industriju oko 15 posto. Iako se i dalje susrećemo s