Porastao broj zaposlenih kod obveznika kvotnog zapošljavanja
U travnju je bilo 10.586 zaposlenih kod 3614 poslodavaca
Oni koji ne ispunjavaju obvezu zapošljavanjem ili zamjenskom kvotom plaćaju novčanu naknadu u visini 30 posto minimalne plaće borivoje.dokler@poslovni.hr Sustav kvotnog zapošljavanja propisan je kao jedna od mjera Nacionalne strategije izjednačavanja mogućnosti za osobe s invaliditetom od 2017. do 2020. sa zadaćom da se usklade sve politike djelovanja na području zaštite osoba s invaliditetom s dostignutim standardima na globalnoj razini, ali i svim trendovima koji imaju za cilj nastojanje da sva područja života i djelovanja budu otvorena i pristupačna osobama s invaliditetom. - Obveznici kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom su poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika. Oni su dužni na primjerenom radnom mjestu, u primjerenim radnim uvjetima zaposliti osobe s invaliditetom i to u visini od 3% u odnosu na ukupan broj zaposlenih na temelju kojih se utvrđuje kvota, neovisno o djelatnosti koju poslodavac obavlja - ističu iz Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom. U prosincu 2016. godine evidentirano je ukupno 9784 zaposlenih osoba s invaliditetom zaposlenih kod 2466 poslodavaca, od čega je 8962 osoba s invaliditetom bilo zaposleno kod obveznika kvotnog zapošljavanja, što je znatno povećanje u odnosu na 2015. godinu. Pozitivni trend nastavlja se i u 2018. godini. Podaci pokazuju kako je u travnju 2018. godine bilo evidentirano ukupno 10.586 zaposlenih osoba s invaliditetom zaposlenih kod 3614 poslodavaca, od čega je 9563 osoba s invaliditetom zaposleno kod obveznika kvotnog zapošljavanja. U Zavodu ističu da je propisan i zamjenski način ispunjenja obveze Zamjensku kvotu ako poslodavci nisu u mogućnosti zaposliti osobu s invaliditetom. - U odnosu na ukupan broj obveznika zapošljavanja osoba s invaliditetom sustav zamjenskog ispunjenja obveze još uvijek je relativno slabo korišten od strane poslodavaca. Iako se i u ovom pogledu bilježi znatan rast u odnosu na vremensko razdoblje neposredno nakon uvođenja zakonske obveze zapošljavanja. Tako je u 2016. godini 175 poslodavaca najavilo ispunjenje obveze na zamjenski način uz ukupnu vrijednost ugovora u iznosu od 25.408.963 kuna, dok je u 2017. godini 213 poslodavaca najavilo ispunjenje obveze na zamjenski način uz ukupnu vrijednost ugovora u iznosu od 45.445.623 kuna te se predviđa da će u 2018. godini broj zamjenskih ispunjenja obveze porasti - smatraju u Zavodu. Obveznici koji ne ispune obvezu niti jednim od navedenih načina, dužni su platiti novčanu naknadu. Uvažavajući trenutnu gospodarsku situaciju, zakonodavac je iznos naknade značajno umanjio u odnosu na druge države na europskom gospodarskom prostoru, koja iznosi 30% minimalne plaće u Republici Hrvatskoj u odnosu na primjerice 70% minimalne plaće u Republici Sloveniji. Trenutno je evidentirano 7739 obveznika plaćanja naknade. Svrha novčane naknade je isključivo poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom.