Novi sustav polaganja državnog ispita od iduće godine će se odvijati isključivo elektroničkim putem

Plaće u javnom sektoru moraju vrednovati rad, a ne radno mjesto, poruka je koja je u više navrata poslana iz Vlade Andreja Plenkovića, a ovih dana ponovio ju je ministar financija Zdravko Marić u intervjuu Večernjem listu. Činjenica je da je Vlada davnih dana najavila uvođenje novog sustava nagrađivanja revnih službenika i kažnjavanja onih koji svoj posao ne obavljaju kako bi trebalo. Ministarstvo rada još krajem prošle godine u javno savjetovanje uputilo je prijedlog procjene učinaka propisa novog zakona o plaćama državnih službenika i namještenika, no nacrt tog zakona nije ugledao svjetlo dana, a nema ga ni u planu zakonodavnih aktivnosti za iduću godinu, što znači da pravednijeg sustava plaća u ovom mandatu neće biti. U Ministarstvu uprave, međutim, tvrde kako se na podizanju kvalitete državne službe ipak radi i najavljuju kako će do veljače 2020. godine donijeti pravilnik koji će osigurati kvalitetniji kadar na samom ulasku u državnu službu. Riječ je o novom sustavu polaganja državnog ispita, koje bi se od iduće godine trebalo odvijati isključivo elektroničkim putem. Sadašnji način polaganja državnog ispita potpuno je zastario, a temelji se na usmenom ispitivanju službenika, pri čemu je ispitivanje neujednačeno, kao i sustav ocjenjivanja, jer programom uopće nisu određena područja ispitivanja ni razina znanja za prolaz na ispitu. Suvišno je i govoriti koliko je takav sustav podložan arbitrarnosti i pogodovanju kod zapošljavanja u javnoj upravi, koju javnost ionako percipira kao “uhljebistan” za politički podobne i njihovu rodbinu i prijatelje. Iz Ministarstva uprave najavljuju da će se državni ispit ubuduće polagati po suvremenim metodama, putem zadataka višestrukog izbora, verificiranih na metodološkoj i stručnoj razini. Napominju i kako će se ispitivanje u prvoj fazi provoditi u ispitnom centru u sjedištu Ministarstva, kako bi se moglo pratiti i nadzirati u kontroliranim uvjetima postupak polaganja ispita računalnim putem. U drugoj fazi, kada se osiguraju tehnički i materijalni uvjeti te ljudski resursi, ispitivanje će se provoditi na regionalnoj razini u Rijeci, Splitu, Osijeku, a poslije i u drugim mjestima. Nov način polaganja državnog ispita donio bi i uštede, pa u Ministarstvu računaju da bi se troškovi trebali smanjiti za više od 50 posto. No, ključni benefit ovakvog načina ispitivanja je činjenica da elektroničko ispitivanje kandidatima osigurava jednake mogućnosti i izglede za prolaz na ispitu, kroz objektivnu usporedbu i procjenu razine znanja, poručuju. Neslužbene najave govore pak kako su u planu i nove zakonske izmjene, koje bi ulazak u državnu službu uredile po uzoru na zapošljavanje u Europskoj komisiji. A to znači da bi se državni ispit polagao prije ulaska u službu, a ne nakon šest mjeseci probnog roka, kako je sada uređeno, što bi dodatno trebalo umanjiti šanse za zapošljavanje na temelju poznanstava

• ili političke podobnosti.

KLJUČNI BENEFIT OVAKVOG ISPITIVANJA ČINJENICA JE DA ELEKTRONIČKO ISPITIVANJE KANDIDATIMA ZA DRŽAVNU SLUŽBU OSIGURAVA JEDNAKE MOGUĆNOSTI I IZGLEDE ZA PROLAZ NA ISPITU