Donde la leche se “corta”
Los avileños fabricantes de productos derivados de la leche tienen entre sus preocupaciones los temas del salario, la jubilación, y la estimulación material para los vanguardias, aunque el beneficiario tenga que abonar parte del financiamiento.
Tales temas ocuparon tiempo en el debate del documento Bases para el Fortalecimiento de la Misión del Movimiento Sindical Cubano, en el combinado lácteo de Ciego de Ávila.
¿Cuál debe ser el desempeño laboral para corresponder los resultados económicos con los ingresos a recibir?, preguntaron desde la presidencia de la asamblea. Varios compañeros coincidieron en que una posible respuesta debe ser aprovechar más la ingeniosidad de los innovadores y racionalizadores, dispuestos a reconquistar su fortaleza en esa unidad empresarial de base, donde cierto nivel de desestimulación acumulada empaña la motivación de los creadores.
La leche se “corta” allí. Aunque el colectivo cumpla el plan de producción, las entregas, los destinos, debido a la no entrada a la fábrica de toda la leche fresca contratada se deteriora el gasto de salario por peso de valor agregado bruto, indicador límite en cuestiones salariales.
Según se conoció en la reunión, la ganadería dejó de entregar el año pasado a la industria más de 2 millones de litros de leche. Ese déficit obligó a suplir esa leche fresca por el producto en polvo a la población y provocó unos 5 millones de pesos de ingresos menos, por lo que sus trabajadores pudieron recibir solo el monto equivalente al salario básico y el plus por concepto de perfeccionamiento empresarial, entre mayo y noviembre del 2017.
El problema aflora en la etapa de primavera, cuando la leche está a “punto de caramelo”. Por eso, no comprenden por qué, por causa de un riesgo externo, “no cuaje” en su centro laboral el sistema de pago por resultados. | José Luis Martínez Alejo