Ca­pí­tu­lo VII del Có­di­go de Tra­ba­jo (Re­la­cio­nes de tra­ba­jo en­tre per­so­nas na­tu­ra­les)

Trabajadores - - NACIONALES -

AR­TÍCU­LO 72.— En el sec­tor no es­ta­tal las re­la­cio­nes de tra­ba­jo en­tre tra­ba­ja­do­res y per­so­nas na­tu­ra­les au­to­ri­za­das a ac­tuar co­mo em­plea­do­res se for­ma­li­zan me­dian­te un con­tra­to de tra­ba­jo o do­cu­men­to equi­va­len­te, don­de se pre­ci­san las cláu­su­las y con­di­cio­nes acor­da­das, con co­pias para las par­tes.

AR­TÍCU­LO 73.— Las cláu­su­las y con­di­cio­nes que acuer­den las par­tes de­ben re­fe­rir­se a: a) ge­ne­ra­les de las par­tes y el nú­me­ro de iden­ti­dad per­ma­nen­te del con­tra­ta­do; b) la­bor y lu­gar don­de se rea­li­za el tra­ba­jo; c) du­ra­ción del tra­ba­jo, ré­gi­men de tra­ba­jo y des­can­so, cuan­tía y for­ma de la re­mu­ne­ra­ción;

d) con­di­cio­nes de se­gu­ri­dad y sa­lud en el tra­ba­jo que co­rres­pon­den a la la­bor que rea­li­zan; y e) cual­quier otra cláu­su­la que acuer­den las par­tes.

AR­TÍCU­LO 74.— Los de­re­chos mí­ni­mos que de­be ga­ran­ti­zar el em­plea­dor son: a) la jor­na­da de tra­ba­jo dia­ria es de ocho ho­ras y pue­de lle­gar en de­ter­mi­na­dos días de la se­ma­na has­ta una ho­ra adi­cio­nal siem­pre que no ex­ce­da el lí­mi­te de cua­ren­ta y cua­tro ho­ras se­ma­na­les; b) la re­mu­ne­ra­ción no pue­de ser in­fe­rior al sa­la­rio mí­ni­mo, en pro­por­ción al tiem­po real de tra­ba­jo; c) un día de des­can­so se­ma­nal y sie­te días na­tu­ra­les de va­ca­cio­nes anua­les pa­ga­das, co­mo mí­ni­mo; y d) con­di­cio­nes de se­gu­ri­dad y sa­lud en el tra­ba­jo.

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