Svou cenu na trhu práce nestřílejte od boku
Otázky na pracovních pohovorech se mění stejně jako personalisté. Někde jsou spíše psychologické, jinde zkoušejí z odbornosti. Na jeden dotaz byste ale měli být připraveni, protože na konci sezení stoprocentně padne: „A jaký plat si představujete?“
Vyjednávání o mzdě je citlivá věc. Málokdo se dostane k interním informacím o tom, jak to s platy ve firmě vypadá, a tak se s tím musíte poprat sami. Jak se ohodnotit, nepřestřelit, ale ani se zbytečně nepodceňovat?
Vaše přání plus pět tisíc
Možná máte představu, kolik vydělávají vaši rodiče či známí. S touto informací ale jako absolvent bez praxe a nabitého životopisu moc nenaděláte.
Můžete to zkusit a opáčit personalistovi otázkou, kolik se na takové pozici obvykle vydělává. Jednak tím ale odhalíte svoji nejistotu, a navíc ani nemusíte dostat odpověď. „Když jsem se personalisty na pohovoru zeptala, jaký plat asi koncipient může očekávat, řekl mi, že se mám sama ohodnotit, za kolik bych v jejich kanceláři chtěla pracovat, i to je prý součástí celkového dojmu,“říká absolventka právnické fakulty Karolína.
Váhajícím může pomoci i tato tradovaná rada: rozmyslete si, za kolik peněz jste ochotni v dané společnosti pracovat, a k této částce připočítejte 5 000 korun. O výslednou sumu si pak řekněte u pohovoru.
Jenomže jak se má ohodnotit někdo, kdo ještě plat nepobíral?
Ani nižší nástupní mzda není prohrou, záleží na oboru
Zkuste na to jít jinak. Poptejte se v personálních agenturách, které často shromaždují data o mzdách. Sledujte weby o platech či stránky ministerstva práce a sociálních věcí. Oslovte přátele na sociálních sítích nebo to zkuste v internetových diskusích. Díky tomu všemu získáte alespoň částečný přehled o tom, za kolik se v jakém oboru či regionu dělá.
Mějte však na paměti, že jiný plat nabízejí na stejné pozici v Praze a okolí a jiný na Karlovarsku nebo Zlínsku. „Pracovníci na pozicích IT podpory si v závislosti na zkušenostech mohou v Praze vydělat 35–55 000, v Brně 30–40 000 a v Ostravě 30–38 000 korun,“nabízí srovnání Martin Malo, ředitel agentury Grafton Recruitment.
A pokud v přijímacím řízení přesto o pár tisíc přestřelíte, neznamená to, že se znemožníte a o nabízenou pozici přijdete. „Na pohovoru s manažerem jsem si řekla o 30 tisíc hrubého. Byli jsme tři uchazeči a já konkurz vyhrála. Personální mi ale nabídlo smlouvu se mzdou o šest tisíc nižší. Práci jsem přesto vzala a nelituji. Po zkušební době mi plat zvýšili o dva tisíce a druhý rok přišel další nárůst,“ popisuje specialistka nákupu Jitka Malá.
Zvláště u obchodních pozic, ale také ve velkém korporátu nemusí počáteční nízká mzda znamenat prohru. Těm, kteří se osvědčí, pak částka na výplatnici rychle stoupá.
„Obchodní profese mají zase vyšší mzdy spojené s výší realizovaného obchodu, což ovlivňuje i profesní růst. To znamená, že začínající obchodník má obvykle nižší mzdu, po určité době se vypracuje a díky zvýšeným prodejům dostane i vyšší odměnu,“říká Radim Linka ze společnosti Beghelli-Elplast.