Kdo si přilepší
Platy v roce 2023: zaměstnancům přidá většina firem, inflaci ale nedožene téměř nikdo. Nejštědřejší budou v automobilkách a IT, ostrouhá gastro
Firmy se ocitají ve složité pozici. Na jednu stranu se potýkají s drahými energiemi i klesající poptávkou, na straně druhé si musí udržet cenné zaměstnance, kteří by na výplatnici rádi viděli vyšší cifry. „Realisticky lze očekávat růst mezd v průměru mezi 5 až 10 procenty,“odhaduje letošní vývoj hlavní ekonom společnosti Deloitte David Marek. Tomu odpovídá i anketa, kterou provedla MF DNES napříč regiony. Z ní vyplývá, že většina zaměstnavatelů má v plánu přidávat, často do zmíněných 10 procent.
Průzkum globální poradenské sítě RSM mezi 191 českými společnostmi ukázal, že mzdy letos nejvíce porostou v IT sektoru, marketingu nebo v segmentu luxusního zboží. Vyšších mezd se dočkají také zaměstnanci automobilek, tedy odvětví, které je paradoxně velmi zasažené energetickou krizí. Například automobilka Toyota zvýší po zahrnutí veškerých mzdových složek platy o 17 procent. Odboráři Škody Auto teprve budou vyjednávat na začátku roku 2023. Do konce března tak platí stávající dohoda, kdy za minulý rok tamní mzdy vzrostly o téměř 20 procent při započtení všech mzdových složek. Ještě před koncem roku zaměstnanci dostali navíc příspěvek 25 tisíc korun, který jim má pomoci vyrovnat se s vyššími životními náklady. Na růst podle průzkumu RSM mohou naopak zapomenout zaměstnanci v gastru či logistice i kurýrních službách.
Opatrného navyšování mezd se přidrží ve stavebním holdingu enteria, kde mzdy zvýší o tři procenta zaměstnancům, kteří pobírají měsíční mzdu, nebo přidají pět korun těm, kteří jsou placeni hodinově. „Držíme se hesla, že kondice firmy je na prvním místě, ale jsme si vědomi, že naše společnosti tvoří lidé a jsou pro nás důležití. Nemůžeme ale rozdat víc, než si vyděláme,“uvedl předseda představenstva stavebního holdingu enteria Ondřej Joska.
Propouštět ale firmy zatím většinově neplánují. „Míra nezaměstnanosti se patrně výrazněji nezmění.
Česká ekonomika sice vstoupila do recese, nicméně na trhu práce stále převažuje poptávka po pracovnících ze strany firem,“uvedl Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore CZ s tím, že souběžně s poklesem volných míst k nějakému propouštění přece jen dojít může. „Celkově se to ovšem na trhu práce projeví změnou míry nezaměstnanosti o jednu či dvě desetiny procenta,“očekává expert.
Tento předpoklad potvrzuje i prosincový průzkum společnosti Sodexo Benefity. Podle něj má v plánu zachovat stávající počet zaměstnanců 57,1 procenta firem, dalších 26,7 procenta chce nabírat nové lidi. Propouštění plánuje pouze 8,4 procenta a necelých osm nemá jasno.