Kdo si oproti loňsku přilepší Češi a výplaty

Klesly téměř všem

Pokračování ze str. 1

I přes navyšování mezd bude mít většina zaměstnanců reálně méně peněz na útratu. Inflace je neúprosná. Podle posledního měření Českého statistického úřadu reálná mzda klesla v průměru o 9,8 procenta, se snížením životní úrovně se tak potýká každý.

Ekonomové zároveň upozorňují na to, že ne všem reálný příjem poklesne stejně. Nejhůře dopadne na skupiny s nižšími příjmy, které už před krizí dávaly velkou část výdělku za jídlo a výdaje na bydlení.

„Když si představíte rodinu, která bydlí v nezatepleném domě a končí jí fixace, tak pro ni to je obrovská rána, reálná mzda jí klesne mnohem víc,“upozorňuje analytik společnosti Cyrrus Vít Hradil.

Chudším přidáme víc

Nerovnoměrné dopady poklesu reálné mzdy si uvědomují i některé firmy. Proto se snaží vytipovat finančně nejzranitelnější pracovníky a cíleně jim navyšují mzdu o něco více než ostatním zaměstnancům. Letos tak učinila například společnost Medin, která se zabývá vývojem, výrobou a distribucí lékařských nástrojů a implantátů. Nejnižším platovým kategoriím přidá v procentním vyjádření nejvíce. V průměru se zvednou platy zaměstnanců o šest procent.

Podobně postupuje Česká spořitelna. „Od letošního léta identifikujeme zaměstnance, u nichž růst životních nákladů v důsledku růstu cen energií a potravin zvyšuje finanční rizika. Těmto zaměstnancům se snažíme individuálně pomáhat zvýšením platu a dalšími benefity. Typicky se jedná o samoživitelky nebo zaměstnance, kteří se starají o rodinné příslušníky s tělesným či jiným postižením,“tvrdí mluvčí spořitelny Filip Hrubý.

Pokles reálných mezd zároveň hlasitě promlouvá do mzdových vyjednávání odborářů. „Požadujeme zachovat reálnou mzdu, tedy zvýšení ve výši inflace. Navýšení, které navrhuje vedení, je pro nás nízké, a tím neakceptovatelné. Vyjednávání budou ještě náročná, ale ve finále bychom se chtěli k požadovanému nárůstu alespoň co nejvíc přiblížit,“nastínil šéf odborů strojírenského podniku Unex Uničov Zdeněk Zecha.

K reálnému růstu se mzdy vrátí, až odezní inflace. Podle odhadů České národní banky by lednová inflace mohla atakovat hranici 20 procent, na jaře by měl konečně následovat pokles. K dvouprocentnímu cíli bude ale stále daleko. Podle Dominika Rusinka, analytika ČSOB, jej dosáhne někdy v roce 2024.

Šestina zvýší benefity

Z průzkumu společnosti RSM rovněž vyplynulo, že 84 procent oslovených firem bude zvyšovat mzdy, aniž náklady dokážou pokrýt z vyšších tržeb. Podle Moniky Marečkové, partnerky společnosti RSM pro Česko a Slovensko, by přitom mzdová strategie měla vypadat opačně. Firmy by neměly mzdy valorizovat, ale navázat jejich výši na reálný výkon společnosti, a to jak individuálně, tak v rámci týmů. Zvyšující se životní náklady by Marečková zaměstnancům kompenzovala jinak, třeba formou benefitů.

Z výsledků firmy Sodexo Benefity vyplývá, že oblast benefitů bude letos stabilní. „Firmy chtějí v této ekonomicky náročné situaci, kdy je rekordní inflace, své zaměstnance podpořit a benefity, jako jsou stravenky nebo volnočasové benefity, jsou pro zaměstnance i zaměstnavatele daňově nejvýhodnější,“vysvětlila mluvčí Sodexo Benefity Tereza Knířová.

Více než polovina (61 procent) firem ze zmíněného průzkumu plánuje benefity zachovat, některé benefitní balíček rozšíří. S růstem benefitů podle průzkumu počítá přes 17 procent zaměstnavatelů.