Pracujících seniorů přibývá. I díky „volnosti“
PRAHA Demografická křivka je neúprosná. A pracovní trh se tomu postupně musí přizpůsobit. Například v roce 2015 podle údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ) pracovalo zhruba 358 tisíc seniorů starších 60 let; 108 tisíc z nich přitom bylo starších 65 let. Ve druhém čtvrtletí roku 2016 se pak zvýšil počet pracujících v tomto věku zhruba na 126 tisíc. Této skutečnosti nahrává i fakt, že česká legislativa umožňuje pobírat starobní důchod a současně pracovat.
Variant, jak si práci se zaměstnavatelem dohodnout, je přitom hned několik. Nejčastější formou je pracovní poměr na dobu neurčitou, v menší míře na dobu určitou. Poměrně často lidé prostě pokračují v práci, kterou vykonávali již předtím. „Pracovní smlouva v takovém případě běží dál,“říká advokátka Barbora Israeljan Mokrošová. Platí se dále stejné odvody na zdravotní, nemocenské a sociální pojištění, stejná pravidla platí pro dovolenou, ale třeba i pro případ, že se člověk rozhodne ze zaměstnání odejít. A stejné je to i v situaci, kdy se rozhodnete uzavřít nový pracovní poměr jinde.
Rovněž v případě dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti platí pro starobní důchodce stejná pravidla jako u ostatních pracovníků.
Podnikání v důchodu
Také mezi podnikateli je řada penzistů. Podnikání v důchodu má přitom jednu nespornou výhodu. „Pokud člověk pobírá starobní důchod a zároveň podniká, nahlíží se na jeho podnikání jako na vedlejší činnost,“vysvětluje Blanka Štarmanová, daňová poradkyně společnosti TaxVision. První rok podnikání je podle ní u vedlejší činnosti administrativně nenáročný. Není třeba odvádět zálohy na zdravotní ani sociální pojištění. Ty se platí až zpětně po odevzdání přehledů a počítají se z reálného ročního výdělku z podnikání. Pokud jde o placení daní, platí pro všechny živnostníky stejná pravidla bez ohledu na věk.
Práce zvýší penzi
A je tu ještě jedna výhoda. Jestliže je člověk pobírající starobní důchod nadále výdělečně činný a stále si platí sociální pojištění nebo ho za něj odvádí zaměstnavatel, může se jeho důchod navýšit. Zvýšení činí 0,4% výpočtového základu za každých 360 odpracovaných dní. Ale pozor, do těchto 360 dnů se nezapočítává doba neplaceného volna, neomluvené absence, dočasná pracovní neschopnost či ošetřování člena domácnosti. „Příjemcům starobního důchodu, kteří při důchodu dlouhodobě pracují či podnikají, doporučujeme, aby si o přepočet důchodu požádali ideálně vždy po získání 360 dní výdělečné činnosti,“říká Eliška Volfová, ředitelka sekce provádění důchodového pojištění ČSSZ.
Vše, co zde bylo řečeno, platí ale pouze pro ty, kteří jsou v „řádném“důchodu. V předčasném důchodu je možnost přivýdělku značně omezená. Senior nesmí mít výdělek, který zakládá účast na nemocenském pojištění nebo ze kterého se platí sociální pojištění. „To znamená, že senior nesmí být v klasickém zaměstnaneckém poměru a případné podnikání může být jen drobné,“říká Štarmanová. Toto omezení však trvá jen do doby, než člověk dosáhne řádného důchodového věku. Potom již může pracovat bez omezení.