Muži nejsou. Nastupují ženy

Nezaměstnanost v říjnu klesla na rekordních 2,6 procenta Náborové kampaně cílí na ženy

PRAHA Tuzemský trh práce poznamenaný tradiční nerovností mezi muži a ženami se nyní díky dlouhodobě nízké nezaměstnanosti začíná zvolna narovnávat. České firmy, kterým zoufale chybí pracovní síla, začínají najímat dosud podhodnocované ženy za podmínek, které mají muži.

„Ženám zaručujeme stejnou mzdu jako mužům a nabízíme i náborový příspěvek až 20 tisíc korun,“stálo v inzerátu, který vyvěsil dopravní podnik v Brně s tím, že hledá řidičky autobusů a trolejbusů. Ani v Praze není situace jiná; v autobusech visí inzerát, kde dopravní podnik hlavního města nabízí řidičům či řidičkám hrubý plat kolem 35 tisíc.

„Zdá se, že mužská pracovní síla již došla a zaměstnavatelé se teď zřejmě budou více zaměřovat na ženskou pracovní sílu, protože u žen je míra nezaměstnanosti ještě 3,2 procenta,“uvedl Dalibor Holý z Českého statistického úřadu (ČSÚ).

Celkově pak nezaměstnanost letos v říjnu podle včerejší zprávy ČSÚ spadla na rekordních 2,6 procenta, o 1,1 procentního bodu méně než před rokem.

42 tisíc matek bez práce

Proč jsou ženy bez práce častěji než muži, je zřejmé – častěji a déle pečují o děti a pak mají problém se vrátit zpět do zaměstnání. „S nevýhodou pracovní pauzy se potýkají často po celý život: dosáhnou nižších pozic, mají nižší plat a nakonec i nižší důchod. Také se častěji starají o starší rodiče,“konstatuje ekonomka Helena Horská z Raiffeisenbank.

Aby se ženy mohly více zapojit, potřebují mít odpovídající zázemí. Například dostupné doprav- ní spojení mezi domovem, zařízením pro děti a zaměstnáním.

„Dnes se přijímají prakticky všichni – i ženy na kratší úvazek. Zaměstnanost žen po mateřské je ale stále problém. Potřebují si často najít práci na kratší úvazek a blízko bydliště, aby se mohly postarat o děti. Takových pracovních míst je obzvláště na malých městech málo,“říká Daniel Münich z pražského ekonomického ústavu CERGE-EI.

Právě ženy namateřské dovolené láká taxislužba Uber, v níž podíl řidiček činí zhruba 15 procent. „Pro ženy je Uber příležitost, jak získat extra příjem, pokud jsou na mateřské, matky samoživitelky, v důchodu nebo pokud přijdou o zaměstnání nebo jsou zrovna v procesu hledání zaměstnání,“říká mluvčí firmy Miroslava Jozová.

U žen, které se starají o děti, je nezaměstnanost stále relativně vy- soká. V říjnu registrovaly úřady práce na 271 tisíc uchazečů o zaměstnání. Žen mezi nimi bylo 144 tisíc, z čehož přibližně 42 tisíc uchazeček pečovalo o dítě do 15 let věku. „Jejich podíl je více než třetinový, což je poměrně hodně,“dodal Münich.

Dvě procenta by překvapila

A kam až může nezaměstnanost v České republice klesnout?

„Vzhledem ke stávajícímu výkonu české ekonomiky a setrvačnosti vývoje na trhu práce lze předpokládat, že se nejpozději v prvních měsících roku 2018 dostane míra nezaměstnanosti, měřená metodikou českého statistického úřadu, pod 2,5 procenta. Pokud bychom se ale v roce 2018 dostali až pod dvouprocentní úroveň, tak bych to vnímal jako překvapení,“soudí Radomír Jáč, hlavní ekonom Generali Investments CEE.

Rekordně nízká míra nezaměstnanosti v Česku je unikátní i ve srovnání s Evropskou unií, přestože je i v EU tento ukazatel nyní nejnižší za posledních devět let. Oproti září se meziměsíčně snížila o 0,1 procentního bodu na 7,4 procenta, a byla tak nejníže od listopadu 2008. V reálných číslech bylo v Unii bez práce 18,24 milionu lidí, z toho 14,34 milionu v eurozóně.

Po Česku na tom byla v celoevropském srovnání nejlépe Malta, kde nezaměstnanost spadla na 3,5 procenta, v Německu pak zůstala na zářijových 3,6 procenta. Naopak největší podíl lidí bez práce zůstává v Řecku a ve Španělsku.

Vysoká pak v Evropě zůstává nezaměstnanost u mladých lidí do 25 let. I ta ale meziročně v celoevropském průměru klesla z 18,2 na 16,5 procenta. Například ve Španělsku ale dosahovala úrovně 38,2 procenta.