Kniha či nové brýle jako benefit. Možností přibývá

Velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky, který panuje prakticky ve všech částech pracovního trhu, se projevuje i v nabídce benefitů. Možnosti v tomto směru mají zaměstnavatelé bohaté a od letoška se ještě dále rozšířily.

Z účetního pohledu jsou nejzajímavější benefity, které jsou pro firmy daňově uznatelnými náklady a na straně zaměstnance jsou osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Do této skupiny patřímobilní telefon, stravenky, příspěvek na penzijní spoření a životní pojištění, příspěvek na práci z domova (home office), vzdělávání, na cestovné MHD či příspěvek až 3500 korun měsíčně na přechodné ubytování.

Mezi oblíbené se řadí především příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění a v poslední době i na bydlení. Tato skutečnost ukazuje na stále častější trend stěhování se za prací.

„Hlavně zaměstnavatelé z Prahy a středních Čech stále častěji hledají lidi i mimo Středočeský kraj, protože zdejší nezaměstnanost je skutečně velmi nízká,“říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.

Naproti tomu stravenky jsou již natolik běžné, že je mnozí zaměstnanci ani nepovažují za benefit. Berou je jako samozřejmost, nicméně oblíbenou. A tak i ony procházejí zdokonalováním. Papírové lístky postupně vyklízejí místo kartám, které fungují na stejném principu jako ty platební. A dokonce je možné platit mobilní telefonem. Stačí mít potřebnou aplikaci v chytrém mobilu.

„Posun k moderním technologiím snižuje administrativní zátěž firem i akceptujících partnerů a zaměstnancům nabízí dokonalý přehled o čerpání benefitů,“vysvětluje Daniel Čapek, generální ředitel Sodexo Benefity.

„Druhou skupinou jsou nepeněžité příspěvky, tedy takové, které zaměstnavatel uhradí přímo poskytovateli služby nebo prostřednictvím poukazů,“říká daňová poradkyně Blanka Štarmanová z TaxVision. Tato plnění jsou na straně zaměstnance osvobozena od daně z příjmů i sociálního a zdravotního pojištění. Pro firmu ale nespadají mezi daňově uznatelné náklady, jsou hrazeny ze zisku.

Do této skupiny benefitů patří například příspěvky na rekreační pobyty a zájezdy do 20 tisíc korun za rok, sportovní služby, příspěvky na kulturní či sportovní vyžití pro zaměstnance i jeho rodinné příslušníky, bezúročné zápůjčky (dříve půjčky) do 300 tisíc korun či příspěvek na péči o děti předškolního věku (na školku).

Zdravotní obuv i kosmetika

„A rok 2018 tuto nabídku dále rozšiřuje,“upozorňuje Václav Kurel, majitel společnosti Benefit Plus. Nově tak od 1. ledna mohou zaměstnavatelé přispívat na pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, a to i pro rodinné příslušníky. Týká se to například dioptrických brýlí či zdravotní obuvi. Další novinkou jsou příspěvky na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 procent plochy.

„U knih očekáváme nárůst zájmu,“říká Kurel. „Máme již zkušenost ze Slovenska. Tam je příspěvek na knihy třetí nejvyužívanější benefit po příspěvku na dovolenou a lékárenské zboží.“

„Poslední skupinou benefitů jsou pak slevy na firemní výrobky a služby, příspěvky na elektroniku, kosmetiku, sportovní vybavení. V podstatě v této skupině mohou být jakékoliv další benefity, které zaměstnavatel poskytuje na základě interního předpisu,“konstatuje Kurel. Tyto benefity jsou ale již zdaněné stejně jako mzda zaměstnanci. „To znamená, že se jedná o daňově uznatelný náklad zaměstnavatele a zaměstnanec z nich odvání daň, sociální i zdravotní pojištění,“upřesňuje Štarmanová.