Za všechny peníze
Bezhlavé zvedání mezd je závod do pekel
Stálo by za to nechat si tentokrát výplatnice zarámovat,“prohlásil šéf odborů mladoboleslavské Škodovky po rekordní dubnové výplatě. Minulý týden přistálo zaměstnancům automobilky na účtech neuvěřitelných sto tisíc hrubého. Částka, kterou má dodnes většina z nás spojenou spíše s manažerským než s dělnickým platem, je výsledkem navyšování po nedávných hrozbách stávkou, vysokých příplatků za osmnáctisměnný provoz i bonusů. Ne každá firma si samozřejmě může dovolit platit jako tahoun ekonomiky, mzdy nicméně rostou ve všech sektorech, a přesto se zdá, že je to málo. Podle Hospodářské komory chybí už 300 tisíc lidí, tedy o polovinu víc, než se dosud uvádělo. Zaměstnanci chybějí i na nekvalifikovaných pozicích a kromě na první pohled příjemného tlaku na přidávání to může mít i nebezpečné důsledky.
Pozitivní je, že by k nám rostoucí výdělky mohly přilákat kvalifikované zahraniční pracovníky. I když se aktuálně mluví o dovozu pracovní síly z Ukrajiny nebo třeba z Filipín, už méně se ví, že zkušeným lidem se do Česka moc nechce. Třeba z jihovýchodní Evropy se stále raději vydávají za lepším do Německa, Rakouska či Švýcarska a státní programy otevření dveří například Srbsku se nesetkaly s velkým úspěchem. Jenže ty opravdu špičkové lidi, výzkumníky a vysokoškoláky, pořád na Západě zaplatí lépe a možná pro ně ani nemáme tolik uplatnění, sháníme totiž stále zaměstnance hlavně do pověstných montoven či různých skladů. Právě tam však mohou lidi v určitou chvíli snadno a rychle nahradit roboti, protože budou opravdu levnější. Nebo hospodářství zpomalí a platy za manuální práci budou najednou nesmyslně vysoké. Na řadu menších subdodavatelských firem navíc z druhé strany tlačí jejich velcí odběratelé a nemusí to vydržet donekonečna.
Na druhé straně může zvedání platů poškodit i samotné zaměstnance, protože přidáváním v průmyslu se tlačí i na podnikatele ve službách, kteří si to často nemohou dovolit. K čemu je pak dělníkovi v Kvasinách sto tisíc, když to nemůže ani oslavit, neb místní hospoda je bez hostinského. Stojí raději u pásu. Sám o sobě je tak tlak na bezhlavé zvedání mezd závod akorát o první místo v pekle. Stát, odbory i firemní svazy by se proto místo přetahování o lidi a shánění cizinců měly začít především dívat, jak jsou na tom české firmy s vlastní přidanou hodnotou, kde nám z Česka utíká do zahraničí a zda hlavně těm malým a středním nechybějí finance na investice. Jan Klesla