Končíte! Máte to černé na bílém

Jde například o situaci, kdy zaměstnanec v pracovní době hrál soustavně počítačové hry, ale zaměstnavatel to zjistil až po mnoha měsících.

Dalším důvodem postihujícím v tomto případě „neschopnost“zaměstnance a vedoucím k následné výpovědi jsou:

Neuspokojivé pracovní výsledky

Aby bylo možné vytknout zaměstnanci neuspokojivé pracovní výsledky, natož s ním pak rozvázat pracovní poměr výpovědí, nesmí být příčinou sám zaměstnavatel. Pokud třeba nedodal potřebný stroj, neproškolil zaměstnance nebo když stanovil pracovní úkol objektivně jako nesplnitelný.

Nejvyšší soud došel již před časem také k závěru, že pro rozhodnutí soudu není dopředu určující, jak pracovní výsledky zaměstnance subjektivně hodnotí sám zaměstnavatel.

Může se klidně stát, že příslušný soud bude mít na věc jiný názor, že bude zvažovat i jiné okolnosti (včetně těch, které zaměstnavatel zvážit opomněl nebo nechtěl) a dá za pravdu zaměstnanci, že o neuspokojivé výsledky na jeho straně nešlo a že výpovědní důvod není dán. Neschopnost zaměstnance se totiž musí projevovat opakovaně, nikoliv jen výjimečně.

Zkrátka ani tady nemůže dát zaměstnavatel výpověď hned. Zaměstnanci, který dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků, musí ještě dát šanci: tedy musí jej písemně vyzvat k jejich odstranění.

Ze zákona vyplývá, že nezbytnou součástí této písemné „výtky“je vymezení přiměřené doby, v níž má k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků dojít. Teprve v případě, že se zaměstnanec dlouhodobě nepolepší, může zaměstnavatel přistoupit k rozvázání pracovního poměru.

Výtka by měla obsahovat stručný popis toho, v čem zaměstnavatel spatřuje zaměstnancovo pochybení, případně též způsob, jakým by mělo dojít k jeho odstranění, pokud to není zcela zřejmé ze samotného charakteru práce. Varování před výpovědí je pak samozřejmostí.

Výpověď musí zaměstnavatel doručit zaměstnanci v době posledních dvanácti měsíců od doručení písemné výtky. Mezi okamžikem, kdy byla zaměstnanci doručena písemná výzva, a okamžikem doručení výpovědi z pracovního poměru tak nesmí proběhnout doba delší než rok.

Ještě jeden důvod k výpovědi

Trochu odlišným výpovědním důvodem pak je nesplnění požadavků pro vykonávanou práci. Jde o situaci, kdy třeba zaměstnaný řidič ztratí řidičské oprávnění a není tedy zaměstnavateli k užitku.

Může však jít i o jiný problém, kupříkladu o nedostatečné jazykové znalosti. Zaměstnavatel však musí zaměstnanci vždy dát příležitost nedostatek napravit.