Ajťák je žádané zboží

Mladí počítačoví experti nastupují za 40 až 60 tisíc. Co od nich zaměstnavatelé očekávají a co jim naopak mohou nabídnout?

Míra nezaměstnanosti je v současnosti v České republice velmi nízká (podle ČSÚ se v posledním čtvrtletí roku 2018 rovnala dvěma procentům). To má viditelný vliv i na obor informačních technologií, který postrádá odborníky velmi zřetelně.

Firmy se proto předhánějí s platovými nabídkami i nadstandardními benefity. Přesto má mnoho z nich o „ajťáky“stále nouzi. Udává se, že nezaplněných IT pozic jsou v Česku až tisíce.

Kde jsou potřeba?

IT pracovní trh je jedním z nejméně saturovaných hlavně z důvodu neustálého a rychlého rozvoje technologií obecně. Kromě standardních IT oblastí se na velké poptávce po lidech začínají výrazněji projevovat nové trendy a nastupující technologie.

Jedná se především o přicházející robotizaci, digitalizaci, AI (artificial intelligence – umělá inteligence), IoT (internet of things – internet věcí) a ustavičně se zvyšující požadavky na zpracování dat a kyberochranu.

Další nezanedbatelnou oblastí jsou startupy, kterých přibývá a které se na zvýšeném zájmu

o IT odborníky podílejí velkou měrou.

Živnostenský list má zelenou Právě kvůli nedostatku lidí sílí na IT trhu trend práce na živnostenský list a kontrakt. „Ajťáci“tak nejsou zaměstnanci jedné firmy, ale pracují sami na sebe na projektech různých společností. Je to výhodné i pro firmy, protože si tak najmou IT specialistu jen ve chvíli, kdy ho opravdu potřebují, a nemusí jej pak zaměstnávat na plný úvazek.

Trendy v západní Evropě a postupně i u nás naznačují, že stále více odborníků na poli IT upřednostňuje formu kontraktu před klasickou pracovní smlouvou. S tím také sílí trend digitálního nomádství, kdy se odborník na volné noze neváže na jedno místo a svou práci pro různé klienty vykonává na cestách odkudkoliv na světě.

Skvělý plat i IT branding láká Nízká nezaměstnanost firmy nutí nabízet stále lepší platové podmínky. Pro kvalitního IT specialistu

se zkušeností tak pomalu není problém dostat se i do šesticiferných částek za měsíc.

Kromě toho firmy poskytují nejrůznější benefity jako například jídlo a pitný režim na pracovišti, poukázky na sportovní aktivity, firemní školku pro potomky zaměstnanců a spoustu dalších výhod. Počítačového odborníka pomůže nalákat také tzv. IT branding, kdy firmy jasně komunikují, jaké jsou jejích vize, mise a cíle v oblasti informačních technologií. A nemusí se ani jednat čistě o firmu zaměřenou

na IT. Pro stávající i potenciální zaměstnance je důležité i to, jak se k sobě lidé ve firmě chovají, jak dokáží komunikovat. Zajímá je pracovní prostředí, způsob, jak je nakládáno s novými nápady, zda vedení podporuje vzdělávání zaměstnanců, jestli se věci řeší rychle a pružně, nebo se vše táhne dlouhou dobu.

Home office není výjimkou

V moderních firmách už na své zaměstnance jen málokdy čekají v osm ráno u píchaček. Naopak. Flexibilní pracovní doba se pomalu posouvá z kolonky benefitů do kolonky standardních podmínek a možnost pracovat z domova, takzvaný home office, už není žádnou výjimkou.

Je zkrátka důležité, aby práce byla odvedena kvalitně a včas, nikoli to, že člověk poslušně sedí od osmi ráno do pěti odpoledne u stolu v kanceláři.

Zaměstnanec by ale měl dodržovat taková pravidla, která si se zaměstnavatelem dohodl, plnit zodpovědně své úkoly a nedělat si z práce holubník.

Chtějí rychlou kariéru

Současní absolventi IT kladou důraz na vyváženost pracovního a soukromého života, větší flexibilitu v rámci pracovní doby a zajímavost práce jako takové. Také očekávají rychlejší kariérní postup. Vzhledem k aktuálnímu stavu na trhu se většina firem snaží uchazečům vyjít vstříc.

Školy však často nedokáží plně připravit studenty na pracovní život. Je důležité, aby se mladí zapojili do pracovního procesu už v průběhu studia a nasbírali tolik potřebné praktické zkušenosti. Zvýší tím výrazně svou cenu na trhu práce a mohou si tak platově polepšit.

Autor je spoluzakladatel jobportálu Jobstack.it