Firmy vyhlíží Ukrajince. Marně
Podnikatelé investují desetitisíce, aby do Česka dostali pracovníky z Ukrajiny. „Vyfoukne“jim je konkurence Režim Ukrajina
hotelů dohromady asi s pěti sty lůžky.
Stejně jako dalším lidem z tohoto oboru se ani jemu dlouhodobě nedaří sehnat české zaměstnance. „Dospěl jsem k jednoznačnému závěru, že cestovní ruch, gastronomie a některá další odvětví, jako je třeba stavebnictví, jsou bez Ukrajinců naprosto vyřízené,“líčí své závěry Šnobr.
Šest měsíců u prvního zaměstnavatele Podle Hospodářské komory by mohla pomoci novela zákona o pobytu cizinců, konkrétně odstavec o tom, že zahraniční pracovník by po svém příjezdu do ČR musel u svého prvního zaměstnavatele zůstat aspoň šest měsíců.
Novela už prošla oběma komorami zákonodárného sboru. Nyní, po projednání v Senátu, který k ní připojil několik pozměňovacích návrhů, čeká na nové projednání v Poslanecké sněmovně.
Vedle legislativních úprav jsou ale podle komory podstatné i praktické kroky exekutivy, které legislativa umožňuje už nyní, konkrétně zvýšení kvót čili počtu zaměstnanců, které lze v Režimu Ukrajina každoročně přijmout.
V současnosti činí roční limit bezmála 20 tisíc, zaměstnavatelské svazy vyslovily požadavek na jeho zdvojnásobení. Vláda podle komory navýšení slíbila.
Dospěl jsem k závěru, že cestovní ruch, gastronomie a některá další odvětví jsou bez Ukrajinců naprosto vyřízené.
Od roku 2019 mohou čeští
■
zaměstnavatelé žádat až o 20 tisíc pracovníků z Ukrajiny ročně.
Osmdesát procent všech
■
žádostí vyřizuje Hospodářská komora ČR (HK ČR).
Ta od spuštění programu
■
v srpnu roku 2016 vyřídila více než pět tisíc žádostí o zhruba 30 tisíc zaměstnanců.
Jen za první čtyři měsíce
■
letošního roku vyřídila HK ČR
980 žádostí o 5899 kvalifikovaných pracovníků z Ukrajiny.
Michal Šnobr podnikatel
Zdroj: Hospodářská komora ČR