Zaměstnance čekají náhrady
Firmy zavřené nebo fungující ve značně omezeném provozu, to je realita dnešních dnů. Zaměstnanci však minimálně část svého příjmu přesto dostanou. Bez peněz nezůstanou ani ti, kdo doma pečují o děti nebo jsou v karanténě.
Posledních 25 dní bylo velmi turbulentních. Postupně přicházelo jedno omezující opatření za druhým. Jako první to bylo uzavření škol. Rázem řada rodičů musela zůstat s dětmi doma. Jenže by se po devíti dnech ocitli zcela bez příjmů. Jedna z prvních podpor od státu tedy přišla právě ve prospěch těchto zaměstnanců.
Pravidla pro tzv. ošetřování člena rodiny se od března po celou dobu platnosti mimořádných opatření přijatých v souvislosti s Covid-19 změnila. Aktuálně mají rodiče dětí mladších 13 let nárok na ošetřovné po celou dobu uzavření školských a dalších dětských zařízení. Stejně i ti, kdo pečují o starší handicapované členy domácnosti. Některá zařízení sociálních služeb jsou totiž také uzavřena. V rámci domácnosti lze získat jen jednu dávku, nezáleží na tom, o kolik dětí se staráte. V péči se ale rodiče mohou střídat.
Potřebný tiskopis i návod na to, jak o ošetřovné požádat, najdete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení. Formulář žádosti má tři části, jednu vyplňuje školské zařízení, druhou zaměstnanec a třetí zaměstnavatel. Ten pak žádost spolu s podklady pro výpočet dávky zašle příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.
Na home office či v karanténě Základem pro výpočet ošetřovného je průměrný denní příjem za rozhodné období (zpravidla 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla potřeba péče). Ten se dále upravuje pomocí tří redukčních hranic, tím se získá tzv. redukovaný denní vyměřovací základ. Ošetřovné se vyplácí za kalendářní dny (včetně víkendů) a činí 60 procent redukovaného denního vyměřovacího základu. Dávka se vyplácí měsíčně zpětně.
Obdobně je vyplácena „nemocenská“v případě pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény. I v tomto případě tedy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy ve výši 60 procent průměrného redukovaného výdělku.
O příjmy nebo alespoň o jejich větší část nepřijdou ani ostatní zaměstnanci. Kolik dostanou, záleží na konkrétní situaci. Firmy, které mohou svoji činnost vykonávat i nyní, sahají k práci z domova, pokud to povaha práce dovoluje. „Těm, kdo pracují na home office, náleží jejich standardní mzda,“říká Eliška Krčálová, daňová poradkyně společnosti Kodap.
Na opačném pólu stojí firmy, které kvůli nařízením vlády musely úplně zavřít. Ani jejich zaměstnanci ale o peníze nepřijdou. Náhrada mzdy nebo platu totiž v tomto případě činí 100 procent průměrného výdělku. Jde o tzv. překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Také při nařízení karantény či pokud více než 30 procent zaměstnanců (tj. významná část) zůstane doma s dětmi, dostane zaměstnanec, kterého se tato situace týká, celých 100 procent průměrného výdělku.
„Biti“na této situaci budou například pracovníci z gastronomie. V řadě restaurací je totiž stále běžné, že v pracovní smlouvách je sjednaná jen minimální mzda a zbytek dostávají bokem. „Částky, které takoví zaměstnanci obdrží od zaměstnavatele jako náhradu v případech, kdy nemohou pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, se budou pochopitelně počítat z oficiální mzdy,“konstatuje David Šupej z advokátní kanceláře Sedlakova Legal.
O část svých příjmů přijdou zaměstnanci společností, jež sice fungovat mohou, ale prakticky nefungují. Třeba proto, že jim chybí potřebné suroviny, výrobky či služby, které jsou pro jejich činnost nezbytné. „Náhrada mzdy nebo platu bude v těchto případech vyplácena zaměstnanci ve výši 80 procent průměrného výdělku,“říká Krčálová.
Se mzdami pomůže stát
Ještě méně pak na výplatní pásce uvidí zaměstnanci, kteří nepracují proto, že po službách, výrobcích či jiných produktech firmy není aktuálně žádná nebo jen minimální poptávka. To se týká například květinářství, zahradnictví nebo čistíren oděvů. Pro tyto zaměstnance je stanovena náhrady mzdy ve výši 60 procent průměrného výdělku.
Zaměstnanci jsou tedy alespoň z části „kryti“ve všech případech. Pro mnohé zaměstnavatele toto ovšem může být likvidační. Proto byl v úterý 31. března vládou schválen program Antivirus, který zaměstnavatelům s úhradou mezd pomůže. Na náhrady dosáhnou nejen zaměstnavatelé, kterým vláda nařídila omezit provoz nebo mají zaměstnance v karanténě, ale také ti, kdo se kvůli šíření koronaviru a následným opatřením dostali do hospodářských potíží.
Výše kompenzací je odvozena od průměrné superhrubé mzdy včetně povinných odvodů (48 400 Kč) a závisí na důvodech překážky v práci. V případě nuceného omezení provozu a karantény bude příspěvek zaměstnavatelům činit 80 procent vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů, maximálně však do výše 39 tisíc korun.
Pro zaměstnavatele, kteří se dostali do hospodářských potíží, je příspěvek stanoven ve výši 60 procent z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů, maximálně do výše 29 tisíc korun. Program se rozběhne od 6. dubna. Žádosti budou firmy podávat přes úřad práce, náhrady by měly na účty zaměstnavatelů dorazit v řádu dní.
Zaměstnanci firem, které kvůli nařízením vlády musely zavřít, o peníze nepřijdou. Náhrada mzdy nebo platu činí sto procent průměrného výdělku.