Podpora pro nezaměstnané
Ikdyž se tomu vláda i ministerstvo práce snaží různými způsoby zabránit, řada živnostníků pozastavuje či ruší své živnosti, zaměstnavatelé začínají propouštět. V obou případech mohou lidé úřad práce požádat o podporu v nezaměstnanosti.
Nejčastější důvody pro výpověď budou organizační. Tedy například rušení části provozu nebo snižování stavu zaměstnanců. V takovém případě má výpovědní doba dva měsíce a zaměstnanec má nárok na odstupné.
Jeho výše je odstupňovaná podle délky pracovního poměru. „Jeden průměrný měsíční výdělek zaměstnanci náleží, jestliže byl u zaměstnavatele zaměstnán méně než rok,“říká Eliška Krčálová, daňová poradkyně společnosti Kodap. Pokud pracovní poměr trval méně než dva roky, dostane zaměstnanec dvojnásobek. Na trojnásobek mají nárok ti, kdo pro zaměstnavatele pracovali alespoň dva roky.
Řada firem se ale s lidmi snaží rozvázat pracovní poměr tzv. dohodou. „V tom případě by si měl zaměstnanec pečlivě zkontrolovat, zda a jaký důvod je v dohodě uveden, aby se nepřipravil o odstupné,“upozorňuje David Šupej z advokátní kanceláře Sedlakova Legal. Kromě toho bude mít forma výpovědi vliv i na výši podpory v nezaměstnanosti.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti není zcela automatický. Základní podmínkou je, že musíte mít za poslední dva roky zaplaceno aspoň dvanáct měsíců sociálního pojištění. Maximální výše podpory pro rok 2020 je stanovena na 19 389 korun měsíčně.
Zaměstnanci se její výše stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. „První dva měsíce podpůrčí doby činí 65 procent, další dva měsíce 50 procent a po zbývající podpůrčí dobu 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku,“vysvětluje Krčálová. Délka podpůrčí doby je u osob do 50 let pět měsíců, od 50 do 55 let osm a nad 55 let jedenáct měsíců.
Méně peněz dostanou ti, kdo zaměstnání ukončí bez vážného důvodu sami či dohodou se zaměstnavatelem. „Výše podpory pak činí 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku,“upřesňuje Krčálová.
U živnostníků jsou podpůrčí doba i procentní sazby shodné jako u zaměstnanců. Výše podpory se vypočítá podle měsíčního vyměřovacího základu pro sociální pojištění. jak